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2021-06-03

女性為家庭暫離職場,不應受到「處罰」!給重投職場的女性3個建議

 

  有很多原因,人們會暫時離開一下職場。對於女性(男性也一樣),是生育和照顧家庭。

 

  根據統計,2012年,有29%的媽媽沒有出外工作,1999年是23%。

 

  不過,相隔一段時間後,要重新回到工作,並不是一件容易的事。有人就為這些離開職場後又準備重投工作的女性,設立了一個網站 Apres,創辦人之一的 Jennifer Gefsky 說:「一個女性的職業生涯,可以達40至50年。只不過離開了幾年而已,她們不應該受到處罰。」

 

  Apres 的會員可以從網站中,找到一些有用的資訊,可以有助她們重投職場。網站上會有分享個人的經歷和心得,另外也會為會員和有志招聘這些女性的公司,進行配對工作。現在有250家公司有興趣參與合作,美國全國有多於一萬的會員得到了幫助。

 

  這些會員中,55%有大學學位,而68%在找全職工作。有不少合資格的女性都離開了職場,但他們都有意重回工作。

 

  Jennifer 說:「社會上的其中一個誤解是,女性並不重視工作。其實,女性都有雄心,更可能超越男性,不過她們還要兼顧家庭而已。」

 

 

  其中一個解決方法是 "fluid workplace",再不是星期一至五,朝九晚五的工作,或者孩子要看醫生時,請假一天的方式。取而代之,工作可以彈性處理,時間可以配合生活的各種情況。

 

  不過,根據媽媽工作網站 Maybrooks,這種彈性工作計劃並不常見,正嘗試找到更多機構,願意提供這種安排。

 

以下是專家們為重投職場的女性,提供的一些建議:

 

1. 主動留在前線

可以是一些社區工作,或者在非牟利機構服務,留家父母仍然可以從中鍛鍊和學習,充實一下自己。

2. 想不到的網絡

看足球比賽或者孩子的遊戲日,可能只是日常生活,但你會在這些場合,碰上其他專業人士,而這或許給你意想不到的就業機會。

3. 維持網絡,留意最新科技

就算要照顧孩子,你都不用遠離其他事,可以維持和同事的聯繫,更要多注意現在的最新科技,這有助你的新工作機會。

 

Source: Returning to work after maternity leave? Women get help from 'mom startups'

 

 

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