我不是狂熱的足球迷，今屆世界杯至今為止，看足全場的賽事只有日本對科特迪瓦的那一場，因為是周日早上開賽，不用捱夜觀賽。

 

　　賽事上半場，日本隊領先一比零。科特迪瓦不是沒有攻勢，但只是隔靴搔癢，無法對日本造成威脅。下半場換入杜奧巴後，形勢便逆轉，四分鐘內連入兩球，反敗為勝。

 

　　杜奧巴並沒有入球，也沒有致命的傳送，他的作用只是帶動全隊的士氣，並引開對方的守衞，讓隊友有空位攝入，製造入球。

 

　　任何團隊，也不能缺少「杜奧巴」這類人，他們是團隊的精神領袖，只要有他在團隊裏，便能帶動士氣。雖然實際的成果，看似和他們的工作沒有太大的關係，但團隊內要是缺少了他們，表現便有著天壤之別。

　　
　　他們的作用是穩定自己隊的軍心，也可以擾亂對方。他們不需要「打足九十分鐘」，只要在關鍵時刻發揮作用便可以了。

 

　　他們的經驗，能夠避免致命的錯誤，他們的意見，有畫龍點睛的效果。

 

　　他們不必去衝鋒陷陣，只要靈活走位，騰出空間讓隊友發揮作用，便能成功。

 

　　作為管理者，要有智慧地找出團隊裏的「杜奧巴」，並在適當的時候派他們上場。

 

轉載自晴報

 

 

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

• 

【你點睇】政府宣布垃圾徵費暫緩，未來將繼續推廣回收及減廢，你認為幾時先係垃圾徵費嘅時機？► 立即投票