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2019-09-26

【好工難求】揀「穩陣工」3大要點:公司多皇親國戚屬大忌!

  香港打工仔搵工唔難,但要搵份好工就好難,有朋友十年內喺6間公司工作過,當中4間公司都係倒閉而被逼裁員。據統計,有80至90%嘅初創公司會喺開業一年後倒閉,而剩下嘅10至20%當中,大半公司都唔能夠捱過五年。所以打工仔除咗要搵好工,亦要搵到「穩陣工」。

 

週轉愈來愈慢

 

  有時生意差未必係重點,週轉不靈先係致命傷。所有老細創業嘅時候,對守業有相當嘅準備,當公司營運一段時間後,經歷過高低潮,對守業亦有一定技術。所以一時間生意差,唔代表一定會倒閉;相反,生意好都可能會突然執笠。唔難見到有啲公司年年賺錢,但都會突然倒閉,主要原因係現金或流動資產不足,又或者資產同負債比例失衡,導致破產繼而倒閉,俗稱「黑字破產」。早年有統計,大部分公司倒閉嘅原因都係同現金流有關,而週轉不靈嘅第一個先兆就係數期嘅變化。

 

  每個行業都有自己嘅數期,不同嘅產品生命、銷售周期、公司規模大小、營運模式等,都直接影響數期長短,所以重點應該係公司數期嘅變化。有啲公司數期十分飄忽,時長時短,好可能係公司營運模式雜亂無章,做生意同踩鋼綫無異。如果發現公司數期漸漸拖長,並無重回正軌嘅趨勢,金額亦越來越大,收帳又愈來愈慢,就要加倍小心。

 

愈來愈多皇親國戚

 

  做生意係一件好理性嘅事情,但如果老細或高層不停聘請親朋戚友,難免會將公司變成感性主導嘅地方。請「自己人」時,雙方好多時都係基於「幫下手」,老細諗住幫細佬搵份工,而細佬就諗住幫阿哥輕輕打理一下公司,從未必諗過全心全力,雙方期望有落差就係一個開端。另外,皇親國戚嘅職位多數唔低,人工亦會畀市價為高,但能力就未必勝任,最後除咗愈幫愈忙,浪費公司人工,同時影響其他同事,拉低士氣。所以如果愈來愈多皇親國戚加入,而公司又冇咁多人力財力去浪費的話,就只會慢慢步向倒閉嘅局面。

 

人才離開

 

  能幹同事離開,最直接係影響工作進度,但其實呢啲都係其次。因為工作終有一日會完成,而新同事亦有可能比上一位更好,所以佢哋離開嘅原因先係重點。做得嘢嘅同事離開,往往都唔係佢哋自願,好多時都係被逼走。講得出逼走,離開時嘅結局都係不愉快,主要問題係公司管理上出咗亂子,令能幹者或賢臣一個一個離開,而呢啲問題嘅根源,係連老細都唔能夠,甚至唔想去改變,而唔能夠、唔想改變先係挽留唔到同事真正原因,變成公司倒閉嘅源頭。

 

  同拍拖一樣,你揀人時,人亦揀你,當你發覺對方慢慢變質,唔能夠改變時,離開可能係最好嘅解決方法。

 

 

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