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2020-11-03Photo: 圖片由作者提供、iStock

衝破「玻璃天花」的移民

  在美加歐澳等白人社會生活過者,皆心照,有色人種(包括華人),永遠是「異族」。所以,無論以上國家幾咁強調「平等權利」及「反對歧視」,但一到落實埋牙,試過就知,差不多所有政府及傳統大機構,都有個「玻璃天花」(GLASS CEILING)。你若非土生土長白人,都幾難有機會衝破。

 

強如美國候選副總統賀錦麗,同樣經歷無數被歧視經驗。

 

  所以,打工一族移民,要有心理準備,其實,人地不單未必歡迎你,更可能根本唔想接納你,再惡劣,「排華面口」,將隨著中美關係尖銳化,愈來愈浮面,移民必須面對硬食。

 

CNN土生華裔記者Arma,上周短時間內遇上三次種族歧視,怒火沖天。

 

  不過,話說回來,香港移民在外地大機構,也間中有成功例子的,例如小弟老友「勁P」。

 

  「P哥」七十年代初在加拿大留學,畢業後入籍,考進安大略省最大的公營公司,由低層做起。捱下捱下,捱到管理層(香港仔做到阿頭,在加拿大巨無霸機構,絕對屬罕有現象!),離職前下屬有幾萬人,包括不同種族,不同膚色。

 

  廿多年前,香港的最大非牟利機構,需要找國際級華人高手接任管理層,於是,委託跨國公司全球獵頭,睇中「勁P」,幾經游說,終得P哥願意落葉歸根,回港出任公司「財神」。結果,一做就做到退休。如今,天天在貝沙灣安享清福。

 

  上周敘舊,兩枝(不是兩杯啊!)到肚,小弟終氹到佢講出能在彼邦衝破「玻璃天花」的秘笈。

 

香港移民在外國傳統大機構,因膚色關係,絕難衝破「玻璃天花」。

 

  「亞碌,其實,邊有乜秘密吖,人人皆可的。不過,就我幾十年管理經驗看,絕絕絕大部分打工仔皆敵不過人類劣根性,包括自私小器,慌死蝕底,偷懶卸膊,不識大體!」

 

打工仔失敗原因,盡在這本全球最暢銷的書中列出。人類劣根性,永恆存在。

 

  「願聞其詳!」

 

  「其實,任何大公司,最重視員工有兩種質素,若具備,必定珍惜及『求』你升職。第一種,是看公利(公司利益)大於私利(私人利益)者。第二種,是願意付出一百而收入七十(即唔怕蝕底!)者。正因百分之九十的打工仔都只懂斤斤計較,處理職責時,很少懂得從公司大利益立場出發。若再加上事事計縮數,怎可成為模範員工,升上高位呢?其實,任何精明的人,必知在打工競技場中,邊類員工是公司的寶,邊類屬公司的草,隨時可以被拔掉。每個人有自由選擇做寶或做草。」

 

「勁P」以一個香港仔身份,能在多倫多白人主導的最大的公營機構排眾而出,直升頂層,秘訣易明,但90%打工族卻不願做,也做不到。

 

  「勁P」因早早開竅,在加拿大公營機構捱世界,一開波就默默耕耘,重公利,不計較。就此,早早跑贏所有「有色人種」(被暗暗歧視一類),再連白人也拋甩,直升頂層。之後,晉身成為國際華人管理界之星,終被獵回港,光宗耀祖矣。

 

 

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