見工面試，自我介紹、分享工作經驗、自己的優點缺點都成為萬變不離其中的環節。唯美國公司有CEO就以親身經歷的情景題來考驗求職者，Say No即不獲聘請……

　　美國軟件公司Vena Solutions的行政總裁Don Mal早前接受《紐約時報》訪問時表示，面試時很大機會以「一題定生死」，根據答案來決定是否聘用求職者，這個問題就是︰「假設旅行期間你正與家人在迪士尼遊玩，你願不願意此刻去做對公司極為重要的事而撇低你的家人？」當然，有部分答No的人，最後不獲聘用。這問題源於他自己的經歷，事緣是他曾經因公司一筆重要的交易而把家人留在迪士尼中，兩日後才與家人會合繼續原定的旅程。

為自己爭取更好待遇 先要作出犧牲

　　或許很多求職者及打工仔會認為有關決定太草率，或會增強員工的「奴性」。實情是，類似情況其實不一定發生，Don表明這個問題與對公司的忠誠度沒有太大的關係，但至少初步了解求職者對工作的熱誠以及其價值觀。

　　Don續解釋︰「當然有人會說放假應要『遊戲時遊戲』，但換個角度看，如果在假期時客人願意跟你達成一筆相當大的交易，即使是我妻子也會讓我走。事關順利完成交易，得益不但是公司，我自己也可因公司賺取利潤而獲得分紅，繼而換取更優質的假期，何樂而不為？」

　　最後他提醒年輕人，有時候工作跟生命一樣都是不由自主的，要為自己爭取更好的，就務必要作出少許犧牲。

source:CTgoodjobs

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