Hana剛畢業，在社會工作不足三年。最近轉工，做了公司老闆的助理。由於工作及處世經驗都還是屬初起步，對於職場上常要與老闆交流及面對一些VIP客戶，有種手足無措的感覺！經常戰戰兢兢，不知自己有沒有做對，或如何不做錯！

　　Hana常會被老闆帶出去見客及吃飯，有時是與客戶一起吃飯，有時只是老闆跟她一起吃。每次都是老闆埋單的。有時候，她很疑惑，又會覺得不好意思，好像每次都“take it for granted”。她疑惑到底自己應否主動埋單？

　　員工跟老闆一齊工作時的飯餐，如果屬公事，按道這是公司付的費用。按禮來說，上司在與客戶傾談的商務飯局情況，作為下屬例如Hana，最得體的做法，是應該找個適當的時間離席，為上司去處理埋單的事（事後可以按公司規矩來申報而取回這些支付費用）。關鍵不是錢的問題，因為即使上司或老闆都是公司的費用，都是可以事後claim 數，關鍵是付錢這個動作。有些上司或老闆可能自己都不太理會這些事，但是，要看對象是誰，如果是大公司老闆或上司，作為下屬的要「識做」，因為這些小事都要老闆來做的話，未免顯得這下屬也太不懂事，甚麼小事都要勞煩老闆來處理。帶你出來還像是帶個學生或小朋友，那就顯得不夠成熟得體。若然Hana是與老闆或上司私底下的非公事吃飯，對方爭著付錢也是常情，因為是較高階身份，多有這份照顧細的心態。Hana如果覺得不好意思，自己可以要求AA制。

　　另外，又因為知道老闆的生日，Hana自覺應該為老闆做個慶生發起人。想發起同事們夾份送禮物給老闆，但問題是買些甚麼價位的禮物才好，才是恰當？

　　送禮最重要是心意，況且送給比自己高階的老闆，費用反而是其次。建議Hana這角式的考慮是要多觀察老闆日常生活的喜好，例如喜歡飲茶或咖啡之類，不妨考慮包裝悅目、大方得體的茶葉禮盒，或精緻獨特的咖啡之類；如果找不到生活喜好，或即使找到也無能為力的付出，那就以一般心思來處理。禮物可考慮的包括有他的肖像特式的蛋糕，大家純粹開心一下。禮物費用不是重點，心意才是觸動人心的方法。也建議她發動同事，以尊重大家意願為主，以自由參與方式，提知道人數再計預算；恰當而不奢華就可以。

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