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2019-08-15

【員工價值】公司冇咗你都得?學會成為職場「搶手貨」

  「公司冇話冇咗邊個會唔會得」呢句說話間唔中都會聽到,可能老細冇講出口,但心中一定有呢個諗法,因為佢哋覺得大部分員工嘅價值,只在於一個金錢數字,而唔係能力。事實上部分員工如果離開,雖然唔會對公司長期構成好大影響,但都會令公司短期斷臂,所以老細對呢類員工都會留一手。如果你都想好似呢類員工咁唔怕俾老細炒魷魚,就要有以下嘅能力。

 

懂得建立獨特性

 

  好多打工仔工作多年,都未必了解自己身處乜野位置,佢哋只會專注公司內嘅工作,而忽略自己喺整個市場上嘅發展。究竟現職公司喺行內係大、小公司、 自己人工喺內行高或低、對比行內自己係微塵定高層、相對地升得快定慢等等。所以就算你冇打算轉工,建議你間唔中都應該send 下CV,一年最少要有2-3次interview。除咗可以望下市況,了解下行內有幾多個「自己」,再從interview中了解自己嘅不足同埋「搶手度」有幾高。Review一下不同公司、高一個職級嘅job description,再對比一下多唔多人搵你interview、interview後有冇second in 等等,就會大約知道自己欠缺啲乜。

 

  另一方面,喺同一個行業、相近嘅部門、職位、公司,都有唔同嘅job description,部分嘅要求可能相同,而不同嘅地方雖然未必係你現階段嘅工作範圍,不過往往呢啲好可能係你將來潛在嘅獨特性。建立你本身工作範圍以外、但又可以幫到公司嘅能力,提升你嘅搶手度,足以令你已經比其他同事值錢。

 

好嘅CV組合

 

  先唔談及不同行業或公司嘅技能同際遇問題,要有一個好嘅CV組合,有兩個重點要注意。一,有數份工作經驗嘅同時,又唔會令人覺得你jumpy;二,每份工作都對自己仕途有一個獨特角色。

 

  部分人會有一個錯覺,認為「轉工」=「jumpy」,從而害怕轉工。當然成日跳槽唔太好,但一直唔跳槽亦唔代表係好事,工作經驗太單一,都係一個問題。其實現今社會轉變太快,喺同一公司工作多過十年嘅畫面已經較少見。如果以Marketing行內計算(先撇除唔想升職等退休嘅old seafood),較低職級嘅員工平均兩至三年轉工一次,中、高級約三至五年,如果喺以上數字之內,都稱不上好jumpy。間唔中八掛一下其他同事、上司上一份工作做咗幾耐,了解行業嘅生態,其實十分重要。

 

  好多人搵工都係直觀地搵一份人工較高、有升職機會嘅工作,而忽略宏觀地分析CV整個組合嘅配搭。見過不少CV,工作十年,做過三、四間公司,但每份工作嘅內容近乎一樣,轉工只為加薪。以上例子大有人在,但假若你想提升自己價值,就要諗清楚新公司如何令自己「add value」。定下每份工作帶俾你嘅新經驗,除咗令你有一個好嘅CV組合之外,亦會比僱主覺得你有上進心,唔會只為錢看,整體感覺亦會加分。 

 

  當然轉工、升職、加薪呢啲事情,係「七分努力,三分際遇」。努力工作,建立自己嘅獨特性,提升你嘅「搶手度」,再把握跳槽時機,建立一個好嘅CV組合,就能夠只有你炒老細,冇老細炒你。

 

 

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