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2021-03-08

【三八婦女節】僱主僱員共建性別平等職場!TEC女高管:年輕女性亦可闖出一片天!

  隨著時代進步,性別在職場已日漸平等,而女性在不同企業中擔任重要職位的比例逐步增加。

 

  德事商務中心(TEC)港澳台董事總經理Nadia Zhu表示,女性近年在職場上亦可獲得不同的機會,年輕女性只要努力亦可闖出一片天。作為兩孩子的母親,她亦建議企業除了在硬件設施支援在職媽媽外,亦可透過團隊建立企業文化,協助在職母親平衡工作與家庭。

 

德事商務中心(TEC)港澳台董事總經理Nadia Zhu認為,女性在職場上大可把握不同機遇,毋須礙於性別而卻步。

 

  德事商務中心早於1994年於香港創立,為客戶提供服務式辦公室及相關服務。現時,公司在32個城市提供服務,共有超過150間商務中心。Nadia早於15年前加入公司,當時於上海任職業務發展經理(Business Development Manager)。隨著晉升和公司的業務需要,她亦於多年前來港發展。她認為,性別不會限制在職場發展機會,最重要的是要擁有正確的心態及態度。

 

產後復工感壓力 幸團隊體諒

 

  憶述過往的工作歷程和挑戰,Nadia分享指,4年前誕下兒子後,重拾工作的時候因身體未回復,令她感壓力。「誕下兒子後,發現記憶力大不如前,曾打開電郵系統卻記不起想做甚麼!」她坦言,當時她決心不能因生育而影響工作和運動,卻為自己添上額外壓力。

 

  她指出,雖然記憶力等未回復狀態,在家或公司亦獲得不同的支援和體諒。她舉例,同事在她復工後亦對她關顧,且很理解初生母親的不同需要。「公司一直都有推動及建立團隊文化,令同事互相幫助。而同為在職母親的同事亦會分享經驗,互相鼓勵。」她笑言,兒子在她復工前一個晚上,亦非常配合地在午夜沒有醒來,讓她有足夠的睡眠。

 

完善企業設施 政策推動平等

 

  除了同事的支持和協助外,Nadia認為企業亦可在硬件上為在職母親提供不同的支援。她舉例,公司的商務中心除了有會議設施、視像會議設備和共享辦公空間等商務設施外,位於香港、新加坡、印度及台灣的商務中心均設有哺乳室,讓在職母親可泵奶及儲存母乳。

 

  該公司現有逾3萬名會員,會同時向會員推廣不各類職場價值觀及多元文化,如女性領導力的發展等等。她發現,不同的會員及其公司在男女平等及生育保障等亦有完善的政策。

 

德事商務中心現時在32個城市提供服務,共有超過150間商務中心。(德事商務中心圖片)

 

  被問到香港、澳門及台灣的文化及政策差異,Nadia認為三地的分別不大。「雖然台灣比較著重傳統,但男女平等的情況與港澳相近。」回望多年的職場經歷,她期望自己可成為後輩的榜樣。她亦勉勵指,女性在職場上大可把握不同機遇,毋須礙於性別而卻步。

 

Source: 香港經濟日報

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