【馬拉松的職場啟示】埋怨「能者多勞」？上級要幫忙，更加要爭住做

　　上期曾經提到如何鼓勵有中學畢業學歷的同事計劃前途，晉升督察；當然我也會鼓勵未有中學畢業的同事。當日我也鼓勵另一位希望退休時能升至警署警長(即是員佐級最高的職級)的警員，向他說：「你的目標更容易，不用考取五科合格，你可以立即為晉升而努力，因為在員佐級範圍內晉升，只要勤力工作，有責任感，夠獨當一面處理工作，得到上司的欣賞，推薦參加升級面試便有機會晉升。」  

　　以前我常聽到同事埋怨：「阿Sir成日都係叫我做，大家都出咁多人工，點解佢哋唔洗做？」

　　其實「能者多勞」並非反話。上級真的賞識你，才會不斷交工作給你做。因為他相信你有此能力，你應開心才對。知人善任，乃是精明上級的所為。 

　　反之，若然你從未被要求負責一些特別工作，你要檢討：自己是否一無是處，沒有被利用價值，這樣便沒有任何表現的機會了。 記住，上級要人幫忙的時候，要爭住做，這樣才能讓上級知道你的工作能力。 試想一下，咁多同事都合資格晉升，點解要推薦你？

　　經過這一次分享後，同事們都會士氣高昂。無論出席任何訓練都全力以赴，個個爭取表現，無論大隊或小隊的管理層，也多謝我對他們隊員的鼓勵。因為他們明白到，隊員希望得到上級賞識，得到上級推薦晉升，一定會檢點，不容易犯錯，更會自發把所有工作做到最好，管理層的工作便更順利。

　　人生和馬拉松，其實有很多相同之處。完成42.195公里之馬拉松路程，和員佐級晉升一樣－－無需要甚麼資格、天份，無需要跑得快，更加無需要任何人推薦才能參加比賽。

　　只要勤力練習，按時間表安排，自律地做好自己份內事，報名參加一場合適的馬拉松比賽作為考試，按馬拉松比賽的準備功夫、比賽方式、擬定之平均速度，便能順利完成馬拉松。

　　回想1981年初，獲得推薦參加警長升級面試，剛好有幾位和自己練習長跑的警員，也獲得推薦，我們自行組成溫習小組，一起溫習，編寫題目互相答問、收到有關面試消息便互相分享，那幾個月，我們除了在不同工作崗位當值外，大部份時間都相約一起溫習，互相支持、互相鼓勵，為晉升警長而付出所有時間。

　　我們的努力沒有白費，於1982年中正式升為警長，之後我們幾位還相約一起參加澳門馬拉松，一起練習，完成人生第一個馬拉松呢。

　　現在馬拉松訓練的安排，也是大同小異，訓練開始先做測試，確定目標，按目標分組，然後以小組形式進行訓練，以便能夠互相提醒、互相鼓勵及支持，也因大家目標相同，比賽當日也由頭到尾一起跑，這種團隊練習及比賽方式，甚具功效。 

　　訓練期間的3-4個月時間，組員只需按著時間表安排訓練，不論風吹雨打、日曬雨淋、也會繼續練習，做好自己份內事，為求做足訓練、做好準備，順利達成目標。

　　其實兩者都要付出一段時間，不停練習，增加記憶體，讓自己能夠順利通過最後的考試而已。

　　沒有奇蹟，沒有僥倖。成功是留給有準備的人！