【晴報專訊】公共企業中電、港燈、煤氣公司和電訊盈科今年均錄得上億元盈利，工聯會屬下的香港公共事業工會聯合會昨公布僱員問卷調查結果，發現4間公司有逾8成僱員去年加薪幅度少於5%，電訊盈科更有5成7人在過去兩至4年未獲加薪；聯合會要求企業來年至少加薪6.8%，避免員工流失和應對退休潮。

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　　聯合會在今年11至12月，收集1,730份有關該4間企業僱員加薪幅度數據，以及來年加薪期望問卷，發現有8成3人加薪幅度少於5%；8成8受訪者希望來年至少加薪5%，另有9成半人認為薪金調整，應按通脹率為基準。

　　聯合會表示中電和煤氣公司分別錄得中期盈利約74億和47億，港燈和電訊盈科半年純利則約有10億和1億8千萬，故要求4間企業明年加薪不少於6.8%，與僱員享受經濟成果。

　　港燈職工會主席馮向文認為港燈利潤豐厚，員工亦在颱風天竹吹襲期間謹守崗位，認為公司應按通脹統一為員工加薪，惠及所有員工，而非僅按績論酬。中電職工會主席施生弟亦稱，天綫工人要熟悉電力操作，亦須在荒山野嶺長期體力勞動，但加薪幅度卻未達市場水平。

企業稱需考慮各項因素

（左起）電訊盈科職工總會主席區啟昌，中華電力公司華員職工會主席施生弟，香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明，港燈電力投資公司職工會主席馮向文指現時不少基層員工薪酬加幅未能追及通脹。

　　煤氣公司職工會主席孔繼明表示，公司常有同工不同酬情況出現，他稱曾有20年資歷員工的薪酬與新入職同事的薪金一樣，此舉令員工對公司缺乏歸屬感，容易意興闌珊，加上臨近退休潮，憂慮會引發人手短缺。電訊盈科職工總會主席區啟昌則稱，公司有近5成7基層員工在2至4年內未曾加薪，形容情況嚴峻。

　　煤氣公司回應稱，公司一向都會與工會接觸，加薪幅度會衡量業績、外圍經濟環境和個別工作等因素。中電發言人回應，企業調整薪酬時會考慮市場趨勢、社會經濟數據等因素。港燈則指，每年檢討和釐定僱員薪酬水平時，會考慮包括公司的營運情況，工作表現、薪酬趨勢和通脹等。電訊盈科發言人指，公司會因應員工的工作表現及職務範圍等因素檢討薪酬。