關鍵字︰管理
- 顯示模式︰
【職場蒼蠅】口甜舌滑、大獻殷勤，工作假手於人，有這樣的下屬，死未？新文章 2021-03-01
【靜待良機】加速系統升級、引入歐日韓新產品！快圖美做好準備迎疫後反彈新文章 2021-03-01
【股壇騙術】騙徒手法層出不窮！回顧瑞幸咖啡造假案，投資者可以吸取哪些教訓？ 2021-02-22
【新人事新作風】職場前景取決與上司有幾夾？哪有上司喜歡不斷say no的下屬？ 2021-02-22
【辦公新常態】疫情加速數碼轉型步伐！企業配套最缺乏甚麼？ 2021-02-18
【時辰未到】推倒不濟上司不只等運氣，還有時機！待他累積小失誤自然見效果 2021-02-15
【保健事業】90後初創打造一站式維他命平台！人工智能度身訂造營養補充品 2021-02-08
【感覺主導】付出半斤，為何得不到八両？成績並非衡量員工的唯一標準！ 2021-02-08
【沉著氣】站在真理一方卻招來非議？慢一點、不動氣，讓事件按它的「規律」發展！ 2021-02-01
【社區賣菜】由一間專賣店到全國2,700間門店！解密「錢大媽」的商業戰略 1 2021-02-01
【耍太極】將原則問題模糊成枝節小事，從而卸膊！如何應對職場常見伎倆？ 2021-01-25
【出口術】銷售差必定是產品不好？是真相還是玩政治的人在製造錯覺？ 2021-01-18
【最新調查】人力資源專家：近3成企業擬加薪！逾6成僱員欲跳槽！ 2021-01-18
【後疫情時代】面對未知的2021，企業如何脫困與獲利？管理者必須思考的3個方向！ 2021-01-12
【永遠的藉口】銷售部門的「標準答案」：銷量差一定是產品不好！如何應對？ 2021-01-11
【疫後新常態】企業人力資源管理面臨3大挑戰！保持員工敬業度最困難？ 2021-01-08
【信守承諾】為何下屬會「食碗面反碗底」？或因為老闆先出爾反爾！ 2021-01-04
【還原真我】高級行政人員聚頭會有何衝突？自我膨脹之際，各人面具便會掀開！ 2020-12-28
【持續推展】推yuu獎賞計劃回饋客戶！牛奶公司未來朝3方向實現數碼轉型 2020-12-24
【迅速變陣】開展外賣、推無接觸服務！新加坡酒店把握Staycation商機吸本地客 2020-12-22
【真面目】上司屍骨未寒，昔日「兄弟」各懷鬼胎打主意！人走茶涼乃千古定律？ 2020-12-21
【管理文化】高層剛愎自用、拒絕問問題，小心步上「安隆」和「雷曼」後塵！ 2020-12-14
【冷酷無情vs人之常情】沒有商業價值即形同陌路？最重要是知道自己價值！ 2020-12-07
【疫下變陣】藝術界疫下謀出路：集中參與本地展覽，組隊開工作室 2020-12-03
【疫下商機】收購股權、輸出管理！利華控股以「輕資產」模式擴張業務！ 2020-12-01
【山雨欲來】防範職場敵人不必火拼，保持平靜生出智慧，化解攻擊於無形之中 2020-11-30
【以小博大】小國如何致富？除了聚焦科技，還要懂得賣5樣東西？ 5 2020-11-30
【疫市擴張】開設新品牌、授予店長決策權！莆田積極開拓新客源、新市場 2020-11-26
【疫下突圍】靠奉獻精神、熱情取勝！本地初創轉身夠快，融資宗數未跌反升！ 2020-11-25
放大顯示
數碼新秩序
精選文章
- 2021-03-01
政府宣布食環署署長劉利群晉升為食物及衞生局常任秘書長後，建制陣營群起攻擊質疑她政治立場未夠愛國。立法會議員葉劉淑儀促停「文革式」批鬥，稱外界應珍惜由政府培育多年的政務官，以免影響政府運作。你同意葉劉的講法嗎？(432人參與)22
- 同意
- 38%
- 不同意
- 58%
- 無意見
- 4%
- 生活副刊
- DIVA
- 健康好人生
