【晴報專訊】據估計，現時有百萬打工仔只享有每年12日的法定勞工假期，有消息指，政府計劃以10年時間逐步增至17日，與俗稱「銀行假」的公眾假期看齊，即每2年增加1日，惟不會像增加法定產假般，向僱主提供補貼。資方稱，僱主會將增加的成本轉嫁消費者；勞方則批政府偏幫僱主，以10年攤分5日假期實屬過長，要求縮短至3至4年。

　　按現時《僱傭條例》下的法定假日規定為每年12日，而《公眾假期條例》下的公眾假期則為17日。特首林鄭月娥在今年初的施政報告曾宣布一系列民生措施，包括建議增加現時每年12日法定假期至17日，估計會有約30%僱員受惠、涉約100萬人。

傳政府計劃以10年時間增加勞工假期，勞資雙方反應不一。

　　有消息指，政府計劃以10年時間增加勞工假期，平均每2年增加1日，逐步將勞工假與銀行假劃一為17日，但未必會如法定產假般，額外向僱主提供補貼，因補貼全港員工涉及大筆費用。消息解釋，額外補貼法定產假，是需避免婦女求職時面對不平等的情況，以減輕僱主潛在負擔。

資方：現應聚焦抗疫及經濟

　　政府早前曾估計，每增加1日法定假期，會增加員工開支約0.34%，若一次過增5日假期，則會令員工成本上漲1.7%，故不會一次性增加假期，而是逐步落實建議。

　　勞顧會資方代表郭振華表示，疫情前存在請人難情況，落實增勞工假，僱主或需時請替工；但疫情後，旅遊、服務業等因旅客減少而未如以往般暢旺，加上經濟不景，會較易實行，但強調增加成本將轉嫁消費者，現時應聚焦經濟及疫情，不應在此刻討論，即使通過後，最快亦要2022年實行。勞僱會勞方代表梁籌庭亦稱，10年太長，要求縮短至3至4年。

勞方：10年太長 應縮至3年

　　勞顧會勞方代表鄧家彪批評，以10年攤分5日假期屬過長，認為政府偏幫僱主，「每年只增加0.3%成本，對比改動其他勞工福利，（僱主）已是最容易接受」。

　　勞工處回應指，政府會制定及邀請勞工顧問委員會商討有關方案。