年薪過百萬的會德豐地產常務董事黃光耀，在木屋區長大，小學就讀鮮魚行。

　　他深明弱勢學校學童上流困難，自2011年開展「學校起動計劃」，冀讓他們及早了解各個行業，方便規劃人生，並擺脫行業「地產霸權」的負面標籤。

會德豐地產常務董事黃光耀認為「贏在起跑線」的說法並不成立，籲年輕人把握機會，只不要計較、不比較，一定可發圍。

　　華麗轉身的黃光耀相信，自己的故事引證「贏在起跑線並不成立」，認為「最重要是知道自己的起跑線在哪兒」，籲年輕人記住兩不：不比較、不計較，一定可有出頭天。

　　會德豐地產最新年報顯示，52歲的黃光耀（Ricky）2017年的基本年薪連津貼為455萬元。出身草根的他，是基層名校鮮魚行學校校友，中二開始已打工幫補家計，輾轉成為九倉管理培訓生，1989年加入會德豐集團，1997年由發展部轉至售樓部，今年剛好20年，見證香港樓市跌宕。

認清起跑線最為重要

　　Ricky坦言，幼時經歷對他影響深遠，明白「弱勢學校條路，同其他人好不同」，認為如可多製造機會，增加接觸面（exposure），會對基層學生的職業發展有利。為支援他們，Ricky自2011年開始，以九龍倉集團名義，開展學校起動計劃（Project WeCan），為基層學生提供實習機會，舉辦職業講座，助他們認清前路。Ricky認為，「贏在起跑線並不成立」，要改變人生，最重要是認清自己的起跑線及發展路向。

　　過去6年他親身接觸的中學生不計其數，放榜日會陪他們拿成績表，「我要求自己認出每個同學，叫到他們的全名，不是影張合照就算。」他曾鼓勵跳舞了得的學生向藝術方面發展，亦喜見在集團屬下餐廳實習的同學發現自己熱愛廚房，決定成為甜品師傅。他深信中學生如可及早了解自己的興趣及才能，即使在公開試中失意，亦不會感覺無路可走，「不是全部人都需要單一化，選擇讀大學，其實市場上仍有其他出路。」

　　Ricky同時身兼香港僱主聯會副主席，每年春茗都會邀請學校起動計劃的同學參與，「起初見到社交午宴時常有廚餘，決定請同學參加，對他們而言，參與商界飯局亦是一種體驗！」他笑言30多圍的酒席，「西裝友」通常很忙，午宴只吃到一半就匆匆離場，反而同學仔永遠「食足全場」。後來為提高同學們的參與感，索性邀請他們做司儀，學習面對大場面。

　　90後、千禧後相繼投身職場，不少僱主關注年輕一代的工作態度，怕有代溝及文化衝擊。Ricky卻認為只要做足準備，及早接觸與了解，問題不大。他寄語年輕人「不計較、不比較」，在競爭日漸激烈的世代把握機會，總有出頭天。

冀擺脫地產霸權印象

　　透過接觸基層中學生，Ricky得以及早明白新世代的想法，同時冀藉此改善公司形象。「近年社會對發展商的印象是地產霸權、官商勾結，覺得發展商高高在上」，作為地產界管理層，他認為多溝通、多解釋，可令同學重新了解一間公司品牌，「要更注重CSR（Corporate Social Responsibility、企業社會責任），令人改觀，達到文化感染的效果。」