• |
  • 極速報價
  • |
  • 會員
  • 產品服務 / 串流版
  • 設定

22/06/2018

【世代矛盾】老一輩的飯局話題:年輕人真不濟!

  • 加入最愛專欄
  • 收藏文章
  • 梁若芊

    梁若芊

    臨床心理學家。臨床心理學碩士及博士、香港心理學會院士。事業的第一個十年在香港懲教署及加拿大的聯邦監獄任職臨床心理學家。第二個十年在青山醫院門診部工作及推動社區心理健康教育。第三個十年在大學裏主理輔導和心理培育之責。

    曾任香港心理學會臨床心理學組主席,參與領導蘭桂坊事件、八仙嶺山火、嘉利大廈沖天火災,及參與南亞海嘯和四川地震等義務社區災難心理服務。現為亞洲創傷心理研究學會副會長。

    九十年代和千禧千代初曾經活躍於跨媒體心理健康教育。出版著作及專業興趣包括抑鬱症、心理困擾、愛情心理、災難創傷心理、多元化融合社會等。

    本欄逢周四更新

    心理攻防戰

  有些應酬飯局是個苦差,因為要和一群來自各界的高層交往,要聆聽他們發表偉論高見。

 

  一群四五十歲的半陌生人同坐一桌,要找一個共同話題,真箇不容易。若只是零零碎碎的東拉西扯,又怎能熬得過兩小時呢?

 

  智者常說,在飯局之上,切勿談宗教與政治,不但會引起熱烈討論或紛爭,更會被人節錄曲解,引致自身諸多不便。

 

  因此,最佳話題就是與這群飯客最沒有直接關係,最容易引起共鳴的話題,就是「下一代如何不濟?」

 

 

  有人訴說年輕的求職者竟然要父母陪同前往見工,公司不聘請他時,父母竟代為出頭質問失敗因由。

 

  有人又批評年輕人不珍惜機會,只要遇上更好的工作,便不顧一切,沒有道義地立刻辭職。

 

  每次聽到這些論調,同桌的靜默人都會互相交換一個眼色,大家都意會這些邏輯謬誤:其一,一個個別事件,竟然被視作一代人的特質,每天有數以千計的年輕人求職,試問有多少個是要父母陪同的呢?這就是犯了「一竹篙打一船人」的錯誤。

 

  其二,可有想過這個年輕人可能是有某些隱疾障礙,所以要有人送到求職場地?也可能這家人是與貴公司超高層認識的,所以對於他的子女被拒,不能理解接受呢?

 

  其三,如果有更好的機會在你面前,你可會放棄?這是常理、常態、常人。年輕人剛進入貴公司不久,又何來太深的感情?如果貴公司真的視年青一代為「廢青」,不斷批評他們,質疑他們的忠誠,那麼,以他們的直覺、上進心和高度流動性,又怎麼不會「良禽擇木而棲」呢?

 

「港元定存息率」大比拼 食息都要食得醒 https://goo.gl/i9KA4Y
我要回應

你可能感興趣

  • 生活副刊
  • DIVA
  • 健康好人生