【晴報專訊】失業率處於低水平，年輕人搵暑期工亦更揀擇。有IT公司以高達1.6萬請暑期工做產品推廣，部分應徵者知道工時長兼要「長企」即「縮沙」。有人力資源顧問指，不少年輕人會嫌棄戶外工作，推廣員時薪達55元也難請人，部分僱主要出動交通、膳食津貼及一次性獎金搶人。

暑假是學生們「搵外快」的好時機，但部分戶外工作或較難吸引他們。

　　踏入暑假又是學生哥「搵外快」時機，本報早前在勞工處就業互動服務翻查資料，發現約有610份暑期工作，時薪介乎48至65元。其中聯訊電腦科技公司聘請中五程度的初級推廣員，月薪由1.3萬至1.6萬元，視乎經驗而定。該公司經理黃先生指，收到30多份求職信，部分人知道工作性質即打退堂鼓，「有人嫌長時間要企太辛苦，有人頂唔順工作9小時，最後僅8、9個人來面試，但整個暑假要請10人。」

　　黃先生說，因工作地點分布各區，公司特設500至1,000元跨區交通津貼，另提供一周在職培訓，「推廣工作多在展覽會，也算室內工作，但部分人都嫌辛苦，又怕要對住陌生人。」

了解工作性質 人打退堂鼓

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，不少年輕人介意做戶外工作，尤其日曬雨淋的戶外推廣，時薪達55元屬最低要求，「若要着特別服飾等，時薪100至150元才有人肯做。」為吸引人才，梁指部分僱主要設立各式獎賞。「例如擺街站登記會員，暑期工簽滿10張單可獲100元獎金。」若工時長、星期六日要開工，部分人更會因此而卻步。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦指，「戶外開工及銷售產品或服務，對年輕人來說是兩大艱辛！」以往推廣員多數由學生出任，近年不少僱主轉為請主婦或中年人，除非產品走年輕人路綫，非要請年輕人不可。

設計類需專業技能 薪酬較好

部分僱主指難請年輕人做暑期工，需用銀彈政策吸引人才。

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，每年暑假會請近300人做展覽推廣員，近8成是學生，時薪約40至60元，部分主任級時薪達120元。該公司亦會提供不同津貼，增加工作誘因，「例如膳食津貼，好像在機場工作，食餐飯要60至80元也要照畀。返早、晚更亦有交通津貼等。」

　　提供不少臨時工的網上平台HelloToby，其聯合創辦人鄭會杰說，今年暑期工空缺增15%至20%，包括網頁開發、平面設計、活動統籌、暑期興趣班統籌和助理等，時薪約60至80元，最高達400元，「設計類的時薪較高，因為需要有專業知識，甚至要懂影片後期製作等。」