外傭抵港需隔離 工會批安排混亂 稱7人疑受僱主感染 促取消強制留宿

現時所有外傭抵港後須進行14天家居檢疫，僱主須讓外傭在家接受檢疫或提供檢疫居所。

　　勞福局局長羅致光前日稱，所有外籍家庭傭工抵港後須進行14天家居檢疫，僱主須讓外傭在家接受檢疫或提供檢疫居所。有外傭工會批評，當局制定外傭來港的隔離安排混亂，亦擔心倘僱主需家居隔離，同住時會增感染風險。有僱主協會則稱倘僱主未能支付隔離所需開支，盡量不要安排外傭到港。

　　香港亞洲家務工工會聯會秘書Shiella Estrada稱，自新年後每天收到15至20宗菲律賓籍外傭查詢，較以往多一半，主要擔心會因疫情而被解僱、來港隔離安排等。其中3月至今接獲7名菲律賓籍外傭因疫情而被解僱求助，當中2人稱是因假日外出被解僱。

勞工處：迫外傭休息日工作違法

　　另外，有外傭稱其僱主從加拿大回港需家居隔離，安排外傭及子女於酒店外宿，惟當得知病毒測試呈陰性後，3日後便要求外傭與子女回家。聯會指出，現時本港約300宗確診個案中，至少7名傭工是於僱主確診後感染，料是受僱主感染，要求政府應取消強制留宿規定，並清楚訂明如僱主屬家居檢疫人士，可讓外傭外宿。

　　香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示，外傭來港隔離開支應由僱主支付，僱主為保障雙方安全，會妥善安排隔離居所，即使在家隔離，相信亦不會隨意要求外傭工作。她呼籲，倘僱主未能支付隔離所需開支，應盡量不要安排外傭到港，又認為因聘請手續多，僱主不會輕易解僱外傭。

　　勞工處表示，外傭一般應留在僱主居所，個別僱主如選擇安排外傭在其他地方進行家居強制檢疫，僱主應在外傭抵港前，預先為外傭作出安排，並須負責外傭的住宿費用及為外傭提供膳食津貼；若強迫外傭在休息日工作，即違反《僱傭條例》的規定。勞工處呼籲僱主與外傭商討休息日安排時，應解釋當前的特殊情況。

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