相信不少職場女性都經歷過，月事來的時候苦不堪言。有調查發現，逾9成受經痛影響的女性表示，痛楚曾影響其工作表現，部分甚至難以集中精神工作，要請假或休息一天。

　　有初創增設「月事假」半年，讓有需要的女員工，每月休息一天。惟有人力顧問直言，本港極少公司推月事假，皆因怕被濫用，其中最大難題是如何提出證明，或對僱員構成壓力。

台灣、南韓、印尼都為女性立法設立月事假，但在香港就較為罕見。

　　英國市場研究公司YouGov於去年8、9月調查全球逾500萬人，香港佔近650人。調查發現，7成6本港受訪女性曾經歷過經痛，當中有9成女性直言影響其工作表現，令她們精神難以集中、削弱其體力，甚至須提早返家休息。然而，當問到她們會否跟老闆坦白說因經期而影響工作，近三分一表示曾經試過，比率較全球平均44%為低；三分一受訪女性則會找其他藉口解釋身體不舒服。

　　事實上，部分國家已就月事假立法，如台灣女性全年有3天有薪生理假；韓國女性每月享有1天有薪生理假。

初創公司Innopage設立月事假，創辦人李勁華坦言，公司擴大規模後怕會被濫用，但認為「加假」不止惠及員工，對企業亦有利。

　　本港科技初創公司Innopage已推月事假半年。創辦人李勁華（Keith）坦言「講個信字」，為怕男僱員覺得欠公平，「屙嘔肚痛」都可請假，故每人每月多一天有薪病假，毋須醫生紙。

人力顧問：難證明 亦怕濫用

　　Keith直言從來不能想象女同事經痛之苦，直到一次有員工上班兩小時後因經痛難耐要早退，開始思考月事假。現時Innopage約有20名員工，其中4成為女性。推行月事假要基於僱主信任及同事自律，也怕公司擴大至40至50人時會被濫用。

　　Keith認為，考慮「加假」時，僱主不應只抱便宜了員工的想法，因為勉強要抱恙的下屬上班，對方精神未能應付工作要求、生產力下降，對企業亦無好處。如果允許不適的員工休養一天，精神抖擻後再回崗位，「為追趕死線，最後會做多了」。他又說：「我對他／她（指員工）好，他／她亦會幫番公司。」

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民認為，本港極少公司推月事假，皆因怕被濫用，最大難題是如何提出證明，或對僱員構成壓力。他未見過有上班族因經痛請假被炒或處分，但曾聽聞有女員工，因經痛盼臨時收工，但男上司查問甚麼原因時，她卻不知如何答覆。