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29/11/2022

CEO任命4大趨勢:年輕化!擁多元化高管經驗!香港CEO平均年齡得呢個數?

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  近年全球對社會、種族平等,以及對企業可持續的監管要求愈來愈高;加上疫情對經濟和商業的影響,令企業CEO(行政總裁,Chief Executive Officer)一職的要求,變得更加複雜和苛刻。

 

  有報告顯示,企業在任命CEO時,有4大趨勢,包括:CEO人才年輕化、首次獲任命為CEO的比例上升、更多CEO擁有多元化高管經驗,以及更多CEO由內部晉升。

 

由內部晉升 擁多元高管經驗

 

  國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲,針對在2021年7月1日至2022年6月30日期間任命的CEO群體,調查來自香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中,共1,169位CEO人才的背景,並發布《2022邁向職業巔峰之路》報告指,在受訪的香港恒指企業中,本港CEO平均年齡為55.6歲,相比全球整體數字的56.5歲,以及亞太區的56.2歲低。當中有37%的港企CEO獲委任時,不足45歲。

 

海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇(右)認為,CEO是否有C-suite經驗,不及其領導能力與潛能重要。(湯致遠攝)

 

  海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇稱,在CEO年輕化的同時,董事局對揀選CEO時的標準亦有所改變。相對於以往偏向揀選有CEO和CFO(財務總監,Chief Financial Officer)等C-suite(最高管理層)人才的標準,他們更著重人才的潛能、領導才能和領導風格,故願意晉升無C-suite職位經驗的高管。

 

  報告又指,全球在過去12個月,有69%的受訪企業的CEO為首次獲任命,高於2020年的50%,以及2021年的48%。

 

  這些人才首次擔任CEO前,大部分是擔任部門主管、地區負責人、執行副總裁、總經理和常務董事。

 

  今年在香港,獲委任為CEO的人才中,亦有64%從未擔任CEO一職,當中的34%更無任何C-suite職位經驗,反映董事會的選人標準,有利沒有高管經驗的本地及海外年輕人才晉升。

 

  海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然補充,雖然董事會願意採用經驗較淺的年輕人才,但作為企業的領導者,擔任CEO的人才,需要對企業有一定的熟悉程度。因此,有約三分之二的香港恒指企業CEO,均由內部晉升,僅23%為外部獲聘。

 

不再單靠學歷 設法釋放潛力

 

  許震宇續表示,企業對於年輕領導人才需求增加,若然提拔年輕領導人才,不可以再單靠其學歷背景和經驗來揀人,「年輕一些(的人才),其經驗一定有限,你要學懂看人才有甚麼potential(潛能),公司要想辦法unlock potential(釋放潛力)。」

 

 

 

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