有不少調查指出，香港的工作時數可謂亞太區之最。的確，在香港，一日平均工作8至10小時已是基本，有的人更是無收工時間，下班後仍收到老闆的「奪命追魂call」、訊息講公事，有主管更規定員工在任何時間都一定要回覆群組信息，令一班平日已受盡工作壓力困擾的打工仔百上加斤。

打工仔的矛盾：覆VS唔覆？

　　就應否在下班後回覆上司的訊息，有網民對此感到矛盾，認為「若不回覆，回到公司後可能會被上司責備，飯碗不保；若回覆，就連僅有的私人時間都被佔據。」

　　有網民則認為，放工後理應是員工的私人時間，老闆不應要求員工處理公事。「我份約寫明我返九至六，無要求我放工仲要回Whatsapp！」，「我放工就彩佢都傻，呢啲叫公私分明！」，「放左工陪老婆仔女既時間係私人時間，亦無心情處理公事！」不過，亦有網民認為覆機與否視乎事件的緊急性，「如果真係急需處理就應該回覆。」

「覆機」看透職場人品與心態

　　與此同時，有70後網民另開新帖批評不願回「Whatsapp」一族心態有問題，認為覆老闆「Whatsapp」其實只是小事一椿，更指「老闆肯搵你即是比機會你，你行緊運」：「我唔知啲人點諗，又話經濟唔好，又話買唔到樓，放左工回個『WhatsApp』 就咁大意見，人地升職加薪嗰陣唔好問點解人有你無！」又以內地人與香港人作比較：「我喺內地工作，啲人差不多接近24小時都回覆，一啲都無心理唔平衡。」

　　帖文一出，引起熱烈討論，不少人一致反駁指，「覆係人情，唔覆係道理！」認為如果上司與下屬關係好，即使下班後都會願意回覆他的訊息，相反，如果雙方關係差劣，「無人會同佢搏命！」

　　事實上，員工下班後屬於私人時間，「覆機」與否亦是個人選擇。然而，現今手機通訊程式大行其道，一方面便利了員工與上司的溝通，一方面引起「無限OT」的隱憂，在管理特別重視工作與生活平衡的年輕一代，如何有效地使用手機通訊程式成為一大挑戰。

 Source: CTgoodjobs