皇親國戚共事 打工仔敢怒不敢言 (晴報)

　　職場關係千絲萬縷，遇上「黃馬褂」如何自處？有打工仔呻太子女無心工作，用一指神功打文件、WhatsApp形式發電郵，事主敢怒不敢言。有人力顧問建議跟皇親國戚共事，毋須巴結或忌諱，遇工作困難應向上級反映，讓對方知悉問題所在。

　　這位網民訴苦，指近日老闆的女兒獲聘為助理，他負責跟進太子女的工作，但她表現非常不濟。「有時睇住佢打字及撳計數機，用一隻手指篤，真係天都光」。帖文又指她電郵時不懂規矩，「畀隔籬team嘅email竟然寫hey all，而家傾WhatsApp咩」。事主又指太子女連基本電腦知識也欠缺，甚至不懂用「control F」翻找資料，而「續行scroll個mouse慢慢搵」，為此感到難頂。

董事親友入職 常遲到早退

　　有網民回應指，最怕與皇親國戚共事，明言「鬧又唔係，提點佢又唔係」，免得做了「醜人」反被告御狀。亦有人說曾與有「背景」同事做事，對方有錯並不受教，更累他被上司「照肺」。

　　獵頭公司Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，打工仔遇到皇親國戚的情況常見，尤其是家族企業。「部分老闆美其名是安排子女或親戚學嘢，實際是為他們安頓工作。」他說曾有求職者反映前公司突然來了個高級行政人員，後來才知是某董事親友。「那位女同事工作一、兩個月已遲到、早退及常請假，後來懷孕就更有恃無恐，一周請一兩日病假，連累同組工作量大增。」

老闆應一視同仁 樹立榜樣

　　郭智峰認為，跟皇親國戚相處毋須特別優待或避諱，保持應有禮貌便可。「遇上做得過分的，或影響自己及同組工作，應向上級反映，否則拖慢進度，隨時會諉於因你個人問題。」

　　香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠坦言，當員工未了解老闆意向前，難免會跟皇親國戚保持距離，靜觀其變，感覺較安全。「僱主不說明期望，例如想遷就或嚴厲，勿以為下屬一定識點相處，員工往往處於被動。」他建議僱主應樹立榜樣，給負責督導的同事適當指引，讓同事間相處一視同仁。