公司開聖誕Party，管理層被「揼心口」贊助是必然？有網民呻公司為求個個有獎，要求經理級或以上要捐三分之一人工做贊助，被網民批評如搶錢。有人力資源顧問指，罕有聽聞強制捐指定金額，此舉亦會打擊公司形象及員工士氣。

　　自稱屬於小經理的女網民稱，臨近聖誕節派對，公司為求皆大歡喜，強迫管理層員工捐款，捐款名單列明她要捐三分之一薪金。「我唔知佢哋點定，但CEO都係捐1萬，我只係一個manager都逼我捐1萬，我覺得好唔合理。而家admin追我數，我知就算捐少少都會畀人講是非」。事主為此感懊惱，不知如何處理。

網民倡向高層反映

　　大部分網民批評事主任職的公司如搶錢，力撑她向最高管理層反映，或考慮辭職。亦有人表示丈夫每年都要捐近萬元資助公司開派對，不滿老闆可報銷「捐款」，管理層要「硬食」，做法不公。另有人說，其公司行政部想「零Budget搞Party」，要求某職級以上各贊助1萬元，導致民怨沸騰。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，公司罕有會強制要求同事捐指定金額，以贊助派對活動。「大家會講笑說『有大食大』，唔捐可能被人在背後『詛咒』，但無理由有個official指令！」

贊助活動應出於自願

　　梁美儀續指，若是行政部或秘書的鬼主意，管理層應立即制止，避免不正規行為擴散。「現在資訊發達，許多人將公事擺上網，其他人知道這種強迫捐錢的不合理規定，有損公司形象及士氣。」她建議僱主應尊重下屬意願，即使捐多少、捐不捐，也毋須宣揚。

　　香港文職及專業人員總會助理秘書長譚建新指，贊助節日派對應是自願及自發性，相信該公司的僱傭合約亦不會列明有贊助活動的要求。「大家都是打工，捐多少錢的主導權應在僱員手上，無理由叫他們貼錢打工！」

被迫捐款應拒絕

　　譚建新建議員工遇上被迫捐款的情況應拒絕，公司若無足夠預算，大可減省慶祝活動。倘強迫下屬跟隨，對團隊士氣亦有負面影響。