在職場選擇大膽裸辭，可能要付上意想不到的代價。有網民指，原本的工作屬中高層但需要「跑數」，因難抵壓力而裸辭，再搵工時薪金少三分一，為此感後悔。有人力顧問指中高層職位空缺較少，加上裸辭後議價空間下跌，建議先了解市況始辭職。

部分打工仔會在真空期進修，但真空期愈長，議價能力愈低。

　　「裸辭」意指還未找到新工作便「炒老闆魷魚」，但未必每個人「裸」得起。有打工仔稱從事電腦系統業務支援顧問，本身屬中高層，原本月入有6.5萬元，惟受不了「跑數」的壓力，決定裸辭。兩個多月後找到新工，雖不用「跑數」，但人工大減三分一。帖文提及「人工得番4.2萬元，職位又低咗，好唔開心。我知4.2萬對好多人嚟講係好好嘅收入，但對我嚟講人工突然少咗三分一，真係唔好受。」

　　有網民認為事主有得必有失，雖然薪金減少，至少可換來健康。亦有人譏諷他連4萬元的職位也接受，證明他只值這個身價。另有人認為年尾難遇到好職位，要搵好工需看時機。

中高層位不多 勿輕言離去

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，中高層又涉及專門或技術的職位，市場空缺不多，不建議這類打工仔裸辭，「以IT業務支援顧問為例，他們需熟悉不同產品及客戶需要，專於某個範疇，除非有後着，否則不宜貿然辭工。」

　　郭續指，當僱主知道求職者已失業一段日子，求職者的議價能力會下降，「如求職者無工作在身，明明職位可給7萬元人工，部分僱主也只會畀5萬元左右。」他建議打工仔若想返新工前休息，應延後新工履新日子，或利用年假提早離職。

部分人裸辭 無計經濟負擔

　　Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊估計，個案中事主的原本薪金是包括「跑數」的佣金，由於新工作毋須「跑數」，故收入有一定差距。但她指部分人決定裸辭，卻沒有好好計算經濟負擔，找新工時有心理壓力，「可能薪酬不理想也會接受，但接受了職位又會後悔，這個情況很常見。」

　　但徐玉珊指，有家庭負擔的打工仔一般不敢貿然裸辭，除非他們計算好未來半年至一年沒有收入，經濟也可維持。而年輕人裸辭多數因為創業或出國工作，沒有目的而裸辭者不算多。