求職時的小組面試，可謂盡見百態。有求職者分享遇到應徵者滔滔不絕，連父母訓誨也詳述，更不修邊幅如鼻毛外露及放屁。有人力顧問指，小組面試考應變力、交際能力等，提醒勿以為講多必勝，反而會弄巧成拙。

　　面試期間的小組討論，或會講多錯多。有網民指，同組一名應徵者自我介紹時說個不停，由學歷、背景至父母平日教他如何做人也詳述。「每個問題佢都答到勁詳盡，無人stop（制止）到佢」，情景猶如獨腳戲。

　　這位「奇人」除霸佔發言時間，更不修邊幅。帖文形容「見到佢有幾條鼻毛凸咗出嚟……，佢講講下仲聞到陣屁味囉！」後來面試官要求應徵者以英文介紹產品時，這位應徵者更語出驚人，指着產品說：「This good you should buy it」，令人貽笑大方。

人力顧問：團體精神重要

　　部分網民說最怕小組面試，譏諷遇上這類豬一般的隊友，隨時受擾亂而影響表現。亦有人說面試不是多發言就必勝，也要言之有物。另有網民揶揄這位奇人會否是臨記，請來測試其他應徵者的臨場反應。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，小組面試主要考驗應徵者應變力及團體精神。如有人爭着發言，無考慮其他人感受，通常不獲取錄。「譬如有人英文不好，爭唔到發言，但你出聲幫他一把，讓他有機會表達，這樣才是加分位。」

爭先恐後離開扣印象分

　　梁續指，小組面試常見毛病包括別人發言時沒專注聽，面試官也會看在眼裏。「曾有大學生邊聽邊轉凳，失重心倒地，連僱主也忍不住投訴。」面試完結後，部分人更爭先恐後離開，或即時拉身邊人討論表現，也是扣分位。常見小動作如捽鼻、撩鼻、搣手指及嘴藐藐等，也是不禮貌表現。

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏亦說，小組面試基於淘汰制，常見「自殺」行為是說話太多。「言多必失，欠重點及建設性，一律被叮走」，她又指，醒目的面試者應在適當位置收拾殘局，例如有人偏離主題時，可當領導者角色帶返主題，補充有建設性點子，才會脫穎而出。