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28/02/2019

【搵工必睇】小薯唔識填Expected salary? 3招教你好好拿捏期望薪酬的定位

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    本欄每周四更新

    我做Marketing

  好多人搵工時都唔太清楚如何定expected salary,尤其係初出茅蘆嘅小薯,因為工作經驗尚淺,只能以朋友/同學為準則。但其實要好好拿捏expected salary嘅定位,都有好不同嘅方法同技巧。

 

 

了解行情

 

  就算你冇轉工嘅念頭,都要養成多瀏覽求職網嘅習慣,一來可以了解行情,二來能夠了解自己career path上嘅不足,以改善自己未來嘅方向。

 

  市場上有部分招聘廣告,會將人工貼於標題之上作招徠。當然,標題上嘅金額多數只係該職位最高薪金,唔一定代表你能夠得到,但係一個幾好嘅指標。如果招聘廣告無列明人工,你亦可以喺搜尋時,加入薪金下限,就能夠知道該職位大約嘅薪金。另一方面,多留意比你現職高一級職位嘅市況,亦能夠帶比你一啲升職嘅啟示。若然你能夠符合多間公司對你高一級嘅工作要求,代表著下次同老細review時,提出升職嘅成功率亦會較高。

 

 

還價空間

 

  當你同新僱主喺interview後,雙方「情投意合」,去到「傾價錢」嘅階段時,通常會出現兩個情況。一,因為你嘅expected salary低於僱主嘅定價,所以對方一口答應。二,僱主不停還價,最後金額比你要求嘅為低。

 

  其實當你了解解市價後,如果情況許可的話建議再預留多5%俾對方還價空間。不論以上邊一個情況都好, 還價空間能夠設立防守線,令你較易貼近你嘅目標薪金。如果你對自己有信心,還價空間可以調高一點,令自己更有利。 

 

  另外,好多人習慣寫expected salary range 而唔寫一個實數,呢個做法並無對錯,但緊記一點,salary range唔好定得太闊。曾經有應徵者將expected salary range 設定$20,000-35,000,其實定得太闊反而會令對方覺得你「唔知價」,繼而可能會利用呢一點壓價。

 

  建議salary range最好設定為10-15%,同時間當寫上salary range時就無需再寫「negotiable」等字眼, 因為呢一個range嘅下限已經代表你嘅底線,如果要再negotiate的話,salary range就變得無意義。

 

 

上手離職同事人工未能作準

 

  試過有應徵者透過其他途徑得知上一任同事嘅薪金($35,000),所以現職$20,000 嘅佢亦因為咁,而將目標薪金定為$35,000,建議盡量避免,因為成功機會係十分微。其實唔同人喺同一個職級,人工上可以好大分別。可能該職位起薪點為$25,000,當同事工作幾年,經過幾次加薪後先獲得$35,000人工,情況有別,只能參考,但不能作準。

 

「港元定存息率」大比拼 食息都要食得醒 https://goo.gl/i9KA4Y
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