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17/03/2020

希慎集團育才 MT兩年輪任5大業務

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  各大企業的管理培訓生(Management Trainee,MT)職位向來競爭激烈,已舉辦了3屆MT計劃的希慎集團表示,去年收到超過1,300份申請,最終僅招聘3位MT。該集團首席營運總監呂幹威分享,以往與申請人進行最終遴選面試時,除了著重責任感外,還十分重視自信、謙虛,願意溝通及聆聽別人意見等軟技能。

 

希慎集團舉辦了三屆MT計劃,該集團首席營運總監呂幹威表示,除欣賞具有超卓分析能力的應徵者,亦重視態度謙虛、願意溝通等軟技能。

 

  由希慎集團舉辦的MT培訓計劃為期兩年,會輪任至公司大部分的部門,包括到5個核心業務部門輪任約2至4個月:寫字樓及住宅業務部門(Office & Residential Leasing)、商舖業務部門(Retail Leasing)、市場推廣部門(Marketing)、物業管理部門(Property Management)、投資及發展部門(Investment & Development)(相關職責見表)。

 

 

  其人力資源部門透露,在2019年的招聘流程需約半年時間,包括:1月開放申請、3月底截止申請、4月中進行網上能力測試、4月底至5月初進行個人面試、5月中進行個人面試、6月初進行最後面試、6月中發出聘書。至於今年則因為疫情因素,暫停了大規模招聘,並將視乎疫情發展而以其他途徑如參與學校Careers Fair,物色合適人選加入成為MT。

 

  去年收到超過1,300份申請,最終僅招聘3人,約430人爭一席位。而在最後面試過程中,該集團首席營運總監(COO)呂幹威亦有與應徵者逐一會面,以及負責培訓MT。他分享稱,十分欣賞MT具有創新想法,以及敢於發問的一面:「他們對於工作充滿責任感,會懂得在適當時候提出疑問及新構思,令整件事情在執行時變得更順暢。」

 

1300人申請僅聘3人

 

  除了在過程中展示具備責任感,他補充,MT能夠自信地表達意見,同時「be humble」也是一大加分位置:「在一個大團隊中,能與成員一同協作、進步,擁有出眾的溝通能力,願意溝通及聆聽別人意見,與不同內外持份者建立良好關係亦十分重要。」還包括如對物業發展行業有濃厚興趣、優秀的領導才能及人際技巧、超卓的分析及解難能力,以及願意改變,喜歡尋找新挑戰等。

 

  要獲得希慎集團的MT聘書,申請人需符合學歷條件,工作經驗少於一年的大學畢業生,不限主修科。該集團表示,需要廣納不同專業才能的人才,以配合未來發展,故歡迎不同學科的應徵者。而過往獲聘請的MT,除了來自商業管理和物業管理學系外,亦有來自法律、國際關係、公關廣告、環保科技、創意藝術等學系。

 

  該MT計劃起薪點約為2萬元,每年亦會依據市場狀況調整入職薪酬。其人力資源部門表示,完成兩年輪任後,會根據MT的意願及公司的發展需要,將他們分配至合適的部門。一般會晉升為Senior Officer,在個別部門繼續發展,及後的晉升機會則視乎工作表現。

 

 

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