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29/06/2020

【引火自焚】集體辭職脅迫公司?與老闆博弈,注定沒有好下場!

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    本欄每周一更新

    辦公室政治

  有時人的思想實在太「單純」,竟然會有人搞政變、玩集體辭職,以為可以逼老闆就範。

 

  花花和幾個不同地方 office 的下屬說了些話,問他們:「如果我這樣,你們會怎樣?」要下屬表態,顯示他們的忠誠度。然後反過來跟老闆說:「如果我這樣,他們便會怎樣了!」

 

  她計謀能夠得逞嗎?在不同公司工作都遇過類似的事,有人一在公司內做出一點成績,態度開始不一樣,將帥跋扈,下屬驕橫,為其他部門製造很多麻煩,令部門間的關係非常緊張。

 

  他們不但不收斂行徑,反而變本加厲,說甚麼「哪個部門賺得錢多就話事」。如果他們的上司不懂管理,再過些日子,他們就更明目張膽的作反,向上司提出一些不合理要求。

 

  起初上司會投鼠忌器,遷就一下,但這樣一來,他們會更加肆無忌憚,到頭來認為公司沒有他們不行。

 

  這時他們會想得到更多名和利。如果上司不允,他們便會想出政變這玩意來。

 

  玩showhand,是看誰的底牌最大。在辦公室內,老闆是唯一看清楚每個人底牌的人,甚麼人可以用錢?甚麼不能?甚麼人要虛名?甚麼人要權?打工仔和老闆玩博弈,一定沒有好下場,因為天下間沒有一個老闆會讓下屬挑戰自己的權威。

 

  縱使今天礙於形勢而有所顧忌,不敢貿然行事,但也只是時機而已。當他找到替代人選,他手起刀落的速度比任何人都快。

 

  如果他們不是狂妄自大,絕不會玩這種遊戲。這無疑是玩火,遲早引火自焚。

 

  不過,「花花」玩的卻是心理戰,她以此作為談判籌碼,卻絕不會和公司硬來,她還是有些自知之明的。

 

 

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