滙豐恒生明年起統一香港員工福利，精簡行政促進內部調動
《南華早報》引述內部備忘錄報道，滙豐及其香港主要子公司恒生銀行，將於明年1月1日起統一在香港的員工福利框架。此舉旨在簡化兩間銀行的福利行政、建立共同標準，並便利員工在香港內部的職業流動。
滙豐香港區行政總裁伍楊玉如(Maggie Ng)在致員工的電郵中表示，大部分現有福利將會提升或維持不變，惟部分員工的福利或因個別情況而有所調整。在新統一政策下，滙豐員工將過渡至標準化的病假計劃，每月累積上限為180日。其他更新包括提高初級及中級員工（即該行「職級七」及「職級八」）及其家屬的住院保障上限，以及新增醫療靈活開支帳戶的家庭共享選項。伍楊玉如形容，有關安排將有助提供更清晰、更一致的員工體驗，並強調該行繼續致力提供具競爭力及包容的福利方案。
滙豐1月完成140億美元私有化恒生，整合7項後勤職能
是次福利統一，源於滙豐今年1月完成以140億美元收購恒生餘下股份，並已開始整合兩間銀行7項後勤職能，包括合規、資訊科技及財務。
在另一份致恒生員工的備忘錄中，恒生行政總裁林慧虹向員工保證，更新後的框架將加強核心保障。恒生的醫療保障將轉移至滙豐現行使用的HealthPlus計劃，涵蓋住院及門診護理；人壽保障則由未披露的倍數增加至每月基本薪金的84倍。林慧虹承認，同事在今年較早時的員工大會上表達了「複雜情緒」，既對銀行傳統感到自豪，亦對福利安排有疑慮。她表示，目標是透過結合兩間標誌性銀行的優勢，建立光明未來，同時繼續投資於員工，並保護同事最重視的事物。
滙豐逐步取消教育補貼，恒生去年裁減支援部門職位
報道指，滙豐已逐步取消其歷史悠久的教育補貼計劃，該計劃原為新入職或晉升的高級行政人員提供每年最高30萬港元（約38,250美元）的中學學費補貼，惟現時最高3個職級（包括董事總經理及部門主管）的現有受惠者仍可保留有關福利。恒生去年亦在重組中裁減多個支援部門職位，財富管理及其他增長領域大致不受影響。
滙豐預計，透過恒生交易至2028年可實現9億美元的協同效益及成本節省，對比約6億美元的重組成本。兩間銀行已安排下周及10月初舉行連串員工簡介會，引導員工在2027年正式推行前了解過渡安排。
撰文：經濟通採訪組