《經濟通通訊社12日專訊》Shopify總裁哈芬克斯坦(Harley Finkelstein)近日在《Aspire with Emma Grede》播客節目中表示，頂尖員工的關鍵在於效率而非工時長短，並直言「每周工作80小時並非高效表現的必要條件」。

　　芬克斯坦指出，部分他認識的頂尖員工嚴格遵守每周40小時工時，但透過精準時間管理創造卓越成果。他強調：「這些員工不會讓會議無謂延長，且能快速區分優先級任務。」此觀點挑戰傳統「工時等於產出」的職場文化。

　　芬克斯坦提出以「工作生活和諧」取代「平衡」概念，認為不同人生階段應有不同安排。他以自身為例說明：「婚前能投入每周80小時工作，但新生兒出生後必須調整節奏。」微軟CEO納德拉與亞馬遜創辦人貝佐斯亦支持此理念，後者更稱「平衡」一詞具誤導性，應追求職場與生活的相互滋養關係。

　　芬克斯坦透露個人實踐方式包含「周六加班」與「周四午後偕妻散步」的彈性組合，強調企業領袖應帶頭示範健康工作模式。此論述反映科技業對「生產力衡量標準」的重新定義趨勢。