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12/05/2022

出生率跌!人口老化!移民潮!香港人才流失情況加劇,企業點應對?

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  勞動市場在疫情期間遭受衝擊的影響陸續浮面,本港人才流失正逐步加劇,企業要有足夠人才變得愈趨困難兼吃力。

 

  有人力資源專家呼籲,企業應把握疫情帶來的新常態,不應再受距離的限制,可聘請心儀的海外員工,允許對方留在原居地,遙距處理本港工作,紓解人才荒。

 

Glints創辦人及行政總裁Oswald Yeo表示,僱主需要重整心態,大膽將目光放遠海外,招攬合適的人才協助拓展業務。(受訪者提供圖片)

 

  香港面對出生率下降、人口老化及移民潮等多項因素影響下,本地人手短缺問題持續嚴峻。新加坡職涯發展和人才招聘平台Glints創辦人及行政總裁Oswald Yeo,日前接受本報訪問時提及,尤其在疫情爆發後,數碼轉型成為所有企業的當務之急。「無論是大型企業,抑或中小企,對數碼科技人才的需求有增無減。」

 

重整心態 把握經濟復甦時機

 

  惟他認為,以目前香港面臨「人手荒」情況,企業難以再只依賴本地人才。僱主需要重整心態,大膽將目光放遠海外,招攬合適的人才協助拓展業務,才能把握經濟復甦的時機。

 

  Oswald直言,打工仔在疫情期間已適應遙距工作,加上數碼科技大部分工作,都毋須在指定地點才可做到,企業要建立遙距團隊也並非難事。他建議,僱主可先選定一至兩個國家或地區建立Remote Hub(遙距中心),專門聘請當地員工。

 

  他舉例,本港企業可從東南亞地區入手,考慮越南、印尼及台灣的人才。「畢竟這些地區與香港的文化及語言都比較類近,員工要融入本地企業也不會太困難。」根據越南科技部(MOST)的數據,當地大學每年培養出8萬名IT相關學系的畢業生,而越南國內目前有約3萬間IT企業,仍有一定的人才供應。

 

  他再補充,各地的人才有不同優勝之處,如目前印尼主要有較多資歷較淺的軟件開發人才,因此薪酬成本相較低;越南專門研究區塊鏈和數據科學;而台灣則會有較多高級機械開發人員(Senior Mechanic Developer),經驗更豐富,但相比印尼及越南的人才,薪酬自然會較高。

 

富衛香港 印尼招募組遙距團隊

 

  Oswald另提到,其客戶之一的富衛香港(FWD)較早前也因應業務發展,積極投放資源發展科技,並組成數碼轉型團隊。「該企早前就決定在印尼招募軟件工程師,並組成遙距團隊,毋須移居香港也可工作。」他稱,由於香港及新加坡的人才庫太狹窄,若僱主只侷限聘請本地員工,將會難以進步,阻礙業務拓展速度。

 

 

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