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12/10/2020

【十大最佳科企】重視多元、公平、共融!邊間企業最吸引科技人才?

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  科技企業為近年企業界最受矚目的領域,亮麗的發展前景亦吸引大量人才投身。根據科技獵頭公司Hired的研究,今年Netflix位列科技人才最嚮往加入的公司,其次為GitHub、Google。該機構建議,企業在薪酬結構與人事管理溝通要保持高透明度,才是吸引與挽留人才之道。

 

  美國科技獵頭公司Hired訪問逾4,200位科技行業專業人士,查詢他們對不同科企的觀感與期望。今年十大最佳科企中(見表),Netflix取代去年的榜首Google成為冠軍。報告強調,種族平等成為今年職場重要議題,企業的人才發展策略要與時並進,讓所有人才都能在職場工作時,感到企業是在支持他們。要達到這目標,企業就要認知就業人口群組的需求會很多樣化。

 

 

職場改革 遙距留意「Zoom疲勞」

 

  調查亦提到,部分規模較小的科企,對所在城市的科技人才,吸引力或不遜於全球知名的科技大企,這些例子包括總部位於波士頓的iRobot與多倫多的Shopify,調查反映,就算遙距工作可望成為今後的趨勢,科技人才在選擇工作在有更高彈性的同時,他們仍會視企業在本地社區的聲望為重要考慮。

 

  哪些因素會影響潛在員工對一間科企的觀感?據Hired的研究,64%科技專才受訪者在選擇任職機構時,特別重視它是否對「多元、公平與共融」的投入。具體而言,他們認為僱主可透過各種措施,包括公開不同職級的薪酬參考水平、每年公布公司對員工多元化組成的進度,聘任女性與有色人種躋身高管或董事會,這類措施有助加強外界了解企業多元、共融等方向的成就。

 

  遙距工作可謂是今年職場最大的改革,據Hired的調查,科企工作僱員整體同意遙距工作可建立更多元職場環境,例如在職家長可以藉遙距應用完成工作。因此他們在選取任職企業時有更大彈性,亦不必因工作需要而遷居。近8成受訪者表示,非常同意或同意遙距工作能加強職場多元性。

 

  值得留意的是,十大排行榜之中,新入榜的Twitter與GitLab,兩間公司都於在家工作走得很前,Twitter就已宣布員工可永久在家工作,而GitLab則是一間完全採取遙距工作的模式的科企,1,300名員工分布於全球65國家及地區。相信兩間企業受歡迎,與這方面的彈性政策有關係。

 

  不過,遙距工作亦是雙刃劍,該機構就提到,現時有出現「Zoom疲勞」的現象,呼籲僱主在推行遙距工作時,要設法不讓僱員全日不停地進行視像會議。

 

  據Hired數據,31%受訪者表示每天最多只能接受進行2小時的視像會議,13%更只接受1小時。

 

疫後返回辦公室 宜彈性選擇

 

  據該機構的建議,遙距工作政策不宜一刀切推行,因不同年齡層的員工對在新冠肺炎疫情之後應否繼續遙距工作,意見落差很大,例如較年長科企人才就相比年輕者,抗拒回歸辦公室工作,整體而言有近6成的受訪者希望,疫後以每星期兩至三天的頻率返回辦公室,相信提供較彈性選擇有助企業吸引人才。

 

 

 

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