靈活走位 保競爭力

　　本地四大會計師事務所（Big Four）中，有傳部分大行今年加薪幅度遜去年。面對環球經濟充滿挑戰的環境，香港不但競爭力已趨弱，經濟表現也強差人意，打工仔更要保持競爭力，才不至被淘汰。

打工仔應該積極發掘自己的潛能，保證自己在經濟低迷時，提升競爭力。

　　在本地整體經濟發展裹足不前的情況下，大部分行業都會感受到「經濟寒冬」，生意難做，一些依靠佣金的行業，如零售；或收入較低的服務行業，如飲食等，都會率先縮小加薪幅度，凍薪、減薪，以至裁員，但就較少會蔓延至專業服務行業，不過，若整體經濟不前的情況持續，覆巢之下，又豈有完卵？

　　港經濟發展停滯，實與近年數大「支柱行業」如旅遊、零售、金融，建築表現不理想有關，這些行業好景不常，其他專業服務的前景亦未許樂觀。

　　一葉知秋，Big Four加薪意向對專業服務界別的發展前景應有指標作用，Big Four之一加薪保守，意味着過去1年除業界環境差之外，金融、銀行等香港這國際金融中心的主要行業，表現都未如理想，若短期內未見利好因素，明年經濟只會每況愈下，無論甚麼行業，即使可加薪，加幅只更小，而凍薪、減薪將陰霾密布。

　　今時年輕人學歷普遍比以前高，造成社會職位與人才資源錯配的現象：基層工種，如侍應、洗碗，甚至地盤釘板、紮鐵都乏人問津，但文職則僧多粥少，符合學歷要求的人眾多，這在大學畢業生何止倍增的年代，年輕人傾向求一份文職而難以如願，十分正常，因為文職工種及職位在經濟不前的情況下，要有很大增長才可完全滿足到渴望入職的畢業生。

　　2016年已過三季，明年環球經濟同樣不明朗，而表現不理想這情況相信亦將持續，面對文職工種（包括專業）待遇大不如前，畢業生或年輕打工仔可嘗試：一‧創業，自己做老闆，若自問沒有做老闆的才能，不能自立門戶，聘用人才，便要：二‧求人聘用。要獲聘，你就要不斷自我完善、自我提升，才有機會做到主管職位，工作才較有保障，否則便要：三‧掌握其他資格或技能，轉行。

　　不少年輕人工作了幾年，便迷失於現在的工作崗位上，看不透行業前景及晉升路綫，又或看不到自己轉業的可能。港競爭力趨弱，而環球經濟暫亦未見好轉或有突破性發展的情況下，個人競爭力，包括轉業這靈活走位的能力就更顯得重要，否則，即使投身傳統專業或其業界龍頭，都不能保證你可繼續生存。