員工私吞公司茶包 人力顧問：需發警告信 (晴報)

　　辦公室資源要善用，但濫用情況卻常見。有打工仔訴說辦公室物件常有「失竊」，有網民指曾見同事將30、40個紅茶包「私自落袋」，茶水間阿姐要頻頻補充。有人力顧問指，這些行為常見於忠誠度低、對公司不滿的員工，建議公司出通告作警告。

　　公司是個大家庭，一筆一紙也是財產。有打工仔自稱做行政部，曾在10間公司任職過，形容每間公司都有同事偷文具。事主在帖文指，「尤其是有細路嘅師奶，將離職嘅人……我哋做Admin，唔見嘢又要安排訂購，所以我『心水清』。」

　　有網民回應指，茶水間阿姐每次補充一盒紅茶包後，便有同事悄悄「私吞」數十個茶包，譏諷「係咪咁多人鍾意沖紅茶」。另有人坦言，「小偷」通常很精明，形容「過期食品唔食、唔貴嗰包唔食」，惟有將食物鎖起。亦有人分享指，前公司要求同事需出示舊文具，才可更換新文具，笑言此舉可謂「另類德政」。

有人帶iPad回公司充電

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，這些行為多數發生於對公司忠誠度低、諸多不滿的員工身上，僱主可考慮實施殺一儆百的對策，向干犯者發警告信，並貼通告釐清立場。「通告毋須開名，只說明事件，明言公司不會容忍同事擅取物資。」

　　周綺萍憶述，曾有僱主投訴部分員工常帶許多電玩回公司充電，「包括2部電話、iPad等，但iPad非工作需要及公司物資，明顯是員工充電後自用，僱主都會看在眼中。」

當眼處貼通告 勸珍惜資源

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，曾有僱主反映有同事拿了公司的iPad、手提電腦及投影機等回家使用，但該同事工作毋須使用這些物資。「該公司其後特地派一名員工負責登記使用情況，平日會鎖起器材，避免有人濫用。」

　　但孫立民指，由於茶包及廁紙等成本低，如找人監管物資，行政成本更高，管理起來也擾民，故甚少有公司設制度管理。「若發現消耗量大增，公司多數只在當眼處貼通告，請同事珍惜物資，勿濫用等，而貪心的同事也會收斂。」