政府：醫管局護士流失率降至5.4%，招聘醫護一直優先聘用本地培訓人員

　　政府表示，留意到近日社會就護士人力規劃及就業情況有不同意見和討論，強調當局持續檢視本港醫護人力供求情況，並按需要規劃護士培訓及人力發展工作。

*醫管局護士流失率降至5.4%，目前仍有約3200個空缺*

　　發言人指出，醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統對護士人力仍有實質需求。同時，公營體系的護士人手持續增加，2016年3月底，醫管局共有約2.35萬名護士；至今年3月底，相關人數增至約2.9萬名，即10年間增加約5500人，增幅達23%。儘管近年護士流失情況逐步改善，公營醫療系統對護士人手仍維持穩定需求。

*評估護士人力供求宜從整體醫療及護理服務市場作考慮*

　　根據相關數據，去年約有4000名潛在護士畢業生，當中約3500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等。在選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。

　　截至去年底，本港共有約7.5萬名註冊護士及登記護士，其中超過3萬人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，宜從整體醫療及護理服務市場作全面考慮。

*優先聘用本地培訓人員，非本地培訓註冊護士佔不足0.5%*

　　發言人強調，醫管局在招聘醫療專業人員，包括護士，一直優先聘用本地培訓人員。截至去年底，本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年，透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%屬短期交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。現時仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔總數不足0.2%。

　　發言人稱，除新畢業生外，醫管局持續招聘具不同工作經驗的本地護士，期望各界繼續以事實和數據為基礎，就醫療人力發展及專業培訓交換意見。
《經濟通通訊社29日專訊》