Stéphane de La Faverie宣布領導層人事調整，以支援The Estée Lauder Companies的「重塑美妝」願景
紐約--(美國商業資訊)-- The Estée Lauder Companies總裁兼執行長Stéphane de La Faverie今日宣布了公司全新的組織架構與高階主管團隊，旨在引領「重塑美妝」(Beauty Reimagined)願景及行動計畫，協助公司成為全球以消費者為核心的頂尖頂級美妝企業，恢復銷售成長並提升獲利能力。
Stéphane表示：「今天稍早，我公布了『重塑美妝』這一宏偉策略願景，為我們卓越的公司擘畫未來藍圖。為落實行動計畫的重點事項，我很高興宣布新的高階主管團隊及架構。這一調整旨在打造更為扁平化、精簡的組織架構，簡化業務營運流程，從而更好地為消費者服務。透過內部擢升頂尖人才與外部招聘相結合的方式，我們將更迅速、靈活地做出決策，打破部門壁壘，使我們能夠培養未來的領導人才儲備。」
這支全新的高階主管團隊在全球頂級美妝領域擁有數十年的深厚經驗，他們將推動「重塑美妝」行動計畫的實施，聚焦公司的優勢領域，在品牌吸引力、創新、消費者體驗、品質以及端對端執行等方面引領產業發展並創造卓越。
為此，公司宣布以下人事調整，自2025年4月1日起生效：
區域調整
公司將整合現有區域架構，劃分為四個地理集群，以實現更大的相乘效應與效率提升，同時增強靈活性，更快地把握消費趨勢及本地相關創新商機。
- Nadine Graf將領導一個新擴大的地理集群，負責歐洲、中東和非洲地區(EMEA)、英國和愛爾蘭團隊，以及新設立的專屬新興市場集群，涵蓋印度、中東、東南亞和非洲等市場。
- Tara Simon和Amber English將把拉丁美洲納入職責範圍，設立美洲集群，同時使拉丁美洲和加拿大能夠以最大的靈活性快速展開商業營運。
- Joy Fan將繼續領導公司在中國大陸的業務。
- Matthew Growdon將領導除中國大陸以外的升級後的亞太地區業務；此外，由Olivier Dubos領導的全球旅遊零售業務將直接向Matthew彙報。
Nadine、Tara、Amber、Joy和Matthew將加入高階主管團隊，直接向Stéphane彙報。公司表示，對外報告方式將保持不變。
品牌調整
Jane Hertzmark Hudis將領導公司強大的品牌組合，她將擔任執行副總裁兼品牌長這一新職務，直接向Stéphane彙報。Jane的任命體現了她對培育各品牌獨特價值的堅定承諾，以及她在理解並連結全球不同消費者方面經過證明的能力。如今，品牌將按品類集群進行組織，以培育最佳實務、打破部門壁壘、加快產品上市速度，並推動更加以消費者為中心的策略。各品類集群將由以下直接向Jane彙報的領導者負責：
- Justin Boxford將繼續領導Estée Lauder和AERIN Beauty。
- Sandra Main將領導護膚品牌集群，包括La Mer、Clinique、Origins、Dr.Jart+、Darphin和Lab Series。
- 待任命：彩妝品牌集群，包括M·A·C、Bobbi Brown、Too Faced、Smashbox和GLAMGLOW，將由一位日後公布的領導者負責。
- Jo Dancey將領導生活型態香水品牌集群，負責Jo Malone London、KILIAN PARIS和Editions de Parfums Frédéric Malle。
- Guillaume Jesel將繼續領導高階定製品牌集群，包括TOM FORD和BALMAIN Beauty。
- Shane Wolf將繼續領導美髮護理品牌集群，包括AVEDA和Bumble and bumble。
Deborah Royer和Jesper Rasmussen將分別繼續領導Le Labo和DECIEM，並各自直接向Stéphane彙報。
職能調整
公司還將大幅變革創新模式，目標是在各子品類、產品功效、應用場景以及高成長價格區間，推出執行出色、快速上市且緊跟潮流的創新產品。
做為此項措施的一部分，以下是具體調整內容：
- Roberto Canevari擔任新設立的執行副總裁兼價值鏈長一職，除繼續負責全球供應鏈，包括全球製造、履約、規劃、供應商管理、品質、環境、健康與安全以及區域和品牌價值鏈外，還將領導公司的包裝和工程部門。
- 全球創新與研發(R&D)執行副總裁Carl Haney 將調整其職責，完全專注於推動公司研發網路各方面的變革性產品創新，包括大幅縮短向消費者推出新的創新產品所需的時間。
公司將繼續進一步利用研發和價值鏈方面的外部合作夥伴關係，以提高效率、獲得專業知識並提升整體營運效能。
如先前宣布的那樣，執行副總裁兼人力資源長Michael O’Hare退休後，Michael Bowes已被任命為The Estée Lauder Companies執行副總裁兼人力長。在此職位上，Michael將專注於推動和擴大公司世界一流的組織文化，同時透過以人為本的措施支援公司的願景和業務目標。
此外，公司正在努力引進新的外部人才擔任高階主管職位，以使公司能夠在技術、資料與分析以及數位行銷領域更好地為全球消費者服務。
以下高階主管團隊成員將繼續擔任原職：
- Rashida La Lande於2024年8月加入公司，擔任執行副總裁兼總法律顧問，將繼續負責監督公司全球法律策略、實務和政策，同時掌管全球隱私辦公室和全球安全團隊。
- Akhil Shrivastava於2024年11月擔任執行副總裁兼財務長，將繼續領導公司的全球財務、會計、稅務、資金管理、投資人關係和新業務開發部門。
- 全球傳播與公共事務執行副總裁Meridith Webster將繼續領導公司的傳播和公共事務策略，在全球推進並維護公司的商業利益和企業聲譽。
綜上所述，Stéphane的高階主管團隊將由以下領導者組成：
- Michael Bowes，執行副總裁兼人力長
- Roberto Canevari，執行副總裁兼價值鏈長
- Amber English，美洲區數位與線上業務總裁
- Joy Fan，中國區總裁兼執行長
- Nadine Graf，歐洲、中東和非洲、英國和愛爾蘭和新興市場總裁
- Matthew Growdon，亞太區及全球旅遊零售業務總裁
- Carl Haney，全球創新與研發執行副總裁
- Jane Hertzmark Hudis，執行副總裁兼品牌長
- Rashida La Lande，執行副總裁兼總法律顧問
- Akhil Shrivastava，執行副總裁兼財務長
- Tara Simon，美洲區總裁
- Meridith Webster，全球傳播與公共事務執行副總裁
- 待任命：數位行銷長
- 待任命：技術、資料與分析長
關於此次領導團隊變動，Stéphane表示：「為達成『重塑美妝』的宏偉目標，我們必須高效且有效地組織起來，以產生最大影響。內部與外部人才的融合，將匯聚我們在品牌、業務和傳統方面的深厚知識，以及全新的創新見解。這一全新組織架構將在公司各個層面改善溝通、明確責任、強化協作並賦予更多權力，使我們能夠更果斷、迅速地行動。我對新的高階主管團隊充滿信心。他們的協作水準、勇氣和責任感無與倫比。身為一個團隊，我堅信我們將為所有利害關係人帶來永續的成果。」
關於前瞻性陳述的警示聲明
本新聞稿中的陳述可能構成《1995年私人證券訴訟改革法案》定義的前瞻性陳述。此類陳述包括與新領導團隊的願景、計畫和期望相關的陳述，以及各種引述中的陳述。儘管公司相信其預期是以對其業務和營運瞭解範圍內的合理假設為基礎，但實際結果可能與公司的預期大相逕庭。可能導致實際結果與預期不同的因素包括：成功實施其策略（包括公司的利潤恢復和成長計畫）的能力；公司領導層的成功交接；以及公司向美國證券交易委員會遞交的文件（包括最近的Form 10-K年報）中所述的其他因素。公司不承擔更新在本文中或他處所做的前瞻性陳述的責任。
關於The Estée Lauder Companies
The Estée Lauder Companies Inc.是全球首屈一指的優質護膚品、化妝品、香水和護髮產品製造商、行銷商和銷售商，也是全球精品品牌和知名品牌的管理者。該公司的產品銷往約150個國家和地區，旗下品牌包括：Estée Lauder、Aramis、Clinique、Lab Series、Origins、M·A·C、La Mer、Bobbi Brown Cosmetics、Aveda、Jo Malone London、Bumble and bumble、Darphin Paris、TOM FORD、Smashbox、AERIN Beauty、Le Labo、Editions de Parfums Frédéric Malle、GLAMGLOW、KILIAN PARIS、Too Faced、Dr.Jart+、DECIEM系列品牌（包括The Ordinary和NIOD）以及BALMAIN Beauty。
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