21/10/2026 00:43
環球動態｜LinkedIn專家教路：一個簡單改變提升人脈回應率
LinkedIn職業專家指出，在當前嚴峻就業市場中，建立有效人脈網絡比以往更為關鍵。最新數據顯示，透過公司內部聯繫求職的成功率高出近7倍，但如何有效運用網絡資源成為關鍵課題。
LinkedIn分析全球500萬用戶數據發現，擁有公司第一層聯繫(即直接認識在職員工)的求職者，獲聘機率較無聯繫者高出近7倍。該平台傳訊副總裁兼職業專家Catherine Fisher強調，關鍵在於「提出具體請求」：當要求資訊訪談時，應明確說明談話目的、預期收穫及可提供的回饋，例如主動提出「15分鐘咖啡時間討論三個問題」。
Fisher以親身經歷舉例，曾有求職者明確要求「15分鐘討論慈善合作三種方式」，具體化請求令她立即同意安排。專家建議，時間限制與清晰架構能展現準備度，同時便於對方評估是否轉介其他合適人選。
調查顯示多數人低估自身人脈規模，大學畢業生常忽略教授、同儕甚至家庭人脈價值。Zapier招聘主管Bonnie Dilber補充，非傳統渠道如社區臉書群組、健身夥伴等社交圈，同樣能發掘潛在工作機會。
Fisher提出「同心圓擴展法」，建議從現有核心圈層（如共同朋友）逐步向外拓展，特別是在密集投遞履歷時，人脈網絡能有效彌補求職缺口。日常簡單互動如留言或問候簡訊，皆屬持續經營人脈的有效方式。
《經濟通通訊社21日專訊》