報告：逾六成受訪企業來年擬維持或增聘人手，68%料加薪幅度按年持平

　　求職招聘平台Jobsdb by SEEK報告顯示，僱主對來年展望維持審慎樂觀，73%受訪企業預計明年就業市場較今年持平或更活躍；64%企業計劃維持現有人手或增聘，另有48%打算增加招聘預算，反映就業市場有望保持韌性，並逐步回暖。

*兩成二企業料加薪幅度較今年高*

　　不過在薪酬決策上，僱主態度普遍較為審慎，68%企業預期明年的加薪幅度與今年相若，另有22%受訪企業預期來年薪酬調整幅度會較今年高，平均預計加幅1.44%，考慮因素主要取決於「香港經濟前景」及「公司業務表現。個別工種的預期薪酬升幅較為突出，以「資訊科技」職位的預計升幅最高，達2.97%，其次為「企業銷售及業務拓展」，達2.75%。

　　調查亦發現，八成僱主在過去12個月曾向員工發放花紅或雙糧，當中73%有發放花紅，46%有發放雙糧；企業平均發放1.34個月花紅。按行業計，銀行及金融業最為豐厚，平均派發1.7個月，其次為電子及電器設備業和保險業，分別發放1.66個月和1.6個月。

*逾七成企業招聘時將加入AI技能要求*

　　另外，隨著AI應用日漸普及，73%企業表示來年招聘會納入對AI技能的要求，當中54%預期對AI技能的重視程度將較今年顯著提高。不過，企業需求與市場供應之間仍有落差，24%更認為只有少數或幾乎沒有人符合其AI技能要求。而僱主重視的AI技能，則傾向著重實際應用，包括生成式AI工具應用、AI數據分析及視覺化，和AI代理/自動化流程管理。

《經濟通通訊社28日專訊》