環球動態 | 裁員陰霾籠罩全美，員工焦慮飆升
《經濟通通訊社12專訊》美國就業市場暗湧浮現，28歲平面設計師盧巴斯基上周在布魯克林地鐵站突接人事部Zoom會議通知遭裁員，此前她剛獲晉升且自認團隊「性價比最高」成員。此案例反映全美職場普遍焦慮——美國心理學會最新調查顯示，32%在職者擔憂未來數月失業，比例較2025年升6個百分點。
盧巴斯基透露，所屬公司2025年10月已進行裁員，今年同期雖有預感卻自認「職位穩固」，未料仍成裁員對象。類似遭遇亦發生於35歲微軟(US.MSFT)前產品營銷經理泰勒身上，其負責AI產品營銷且績效優異，仍於去年6月突遭解僱。
蓋洛普數據顯示，2026年第三季美國員工敬業度跌至29%，創2011年來新低。Glassdoor員工信心指數9月跌至歷史低位，10月僅輕微反彈。惟裁員規模實際較2025年同期縮減44%，今年前10月企業宣布裁員61.7萬人。
科技業成重災區，運輸及食品業緊隨其後。Glassdoor首席經濟學家趙丹指出，企業正將資源轉向AI領域，「員工是否被AI取代並非關鍵，重點在於所屬項目是否符合公司AI戰略」。泰勒直言企業將AI當作裁員藉口，現自立門戶創辦AI諮詢公司作後路。
聖塔克拉拉大學管理學副教授波茲納分析，AI產業預期正支撐股市增長，科技巨頭面臨「缺乏爆品時只能削成本」壓力。微軟10月向6萬員工提供自願離職方案，同期公布季度收入按年增19%；美國運通(US.AXP)與巴克萊(US.BCS)亦各裁員5%，儘管金融服務業正受益於消費增長。
33歲科技銷售員埃珀森雖及時達成30萬美元訂單填補業績缺口，仍於10月底遭裁。求職市場嚴峻程度更甚疫情時期，盧巴斯基投遞履歷逾年未獲回音，感嘆「2020年疫情畢業尚能一年內找到工作，現況更糟」。專家指需就業市場持續改善方能重建職場信心。