美股動向 | 管理專家警告：黃仁勳離任暴露英偉達組織缺陷，扁平架構難持久

　　人工智能晶片巨頭英偉達(US.NVDA)創辦人兼行政總裁黃仁勳周四(12日)突然宣布辭職，財務總監克雷斯將暫代CEO職務。管理學專家警告，該公司獨特的扁平化組織架構過度依賴黃仁勳個人領導，恐難維持長期穩定運作。

　　現年63歲的黃仁勳因婚外情醜聞曝光辭去CEO職位，結束長達33年的掌舵生涯。英偉達聲明強調管理層已啟動繼任者遴選程序，過渡期間由首席財務官克雷斯暫代職務。

　　哈佛商學院教授富勒指出，黃仁勳採用僅兩層的極簡管理架構，直接管轄約60名高層，這種設計雖加速決策效率，卻造成權力過度集中。聖塔克拉拉大學教授波茲納分析，缺乏中間管理層導致「無人具備全局視野」，技術協調與資源分配將面臨重大挑戰。

　　公開資料顯示，黃仁勳2025年3月曾向法國AI新創Mistral創辦人明示，英偉達架構專為快速應變設計。但卡內基梅隆大學教授盧梭坦言，這種模式成功關鍵在於「強人領導」，一旦失去核心決策者，各領域專家恐陷入各自為政局面。

　　儘管扁平架構有利培養部門領軍人物，但波茲納預測技術研發進度可能放緩。更嚴峻的是，由於黃仁勳直接管理數十名高層，根本無暇培養接班人，內部提拔可能性極低。

　　學界普遍認為英偉達將被迫進行組織改革，波茲納直言現行架構「缺乏持久性」，預測繼任者將引入傳統層級管理制度。雖然矽谷文化抗拒官僚體系，但專家強調適度結構化對跨領域協作至關重要。

《經濟通通訊社14日專訊》