19/05/2026 11:47
渣打溫拓思：集團資金會優先用於業務投入，目標在2028年提高每名員工貢獻收入約兩成
渣打集團(02888)公布新一輪可持續增長計劃，支持30%或以上派息率，並逐步遞增每股股息，集團行政總裁溫拓思表示，集團資金會優先用於業務投入，目前投入力度已經足夠應付戰略需求，剩下的資本會用於回購和分紅，預計投入、回購、派息各佔三分之一，具體比例仍要視乎投資機會、股價及派息預期等調整。
被問到任期問題，溫拓思指，目前會致力於鞏固現有管理團隊，期望下一任行政總裁來自集團內部，但當然無法控制董事會最終決定，指出有形股東權益回報18%的目標並非終點，認為渣打的潛力遠高於此。
溫拓思指出，渣打計劃整合部分香港零售客戶至Mox，有助降低服務成本並優化資產基礎，認為香港大眾市場銀行業務非常有利可圖，渣打正處於有利位置，亦指信貸從銀行轉向包括私人信貸等非銀行機構是無可避免的趨勢，目前渣打的貸款組合中，私募信貸公司比例不高。
渣打計劃在2030年前，將後勤支援部門員工數目削減15%，他指出，措施並非減成本，而是利用財務支出取代低增值的人力資源，相關職能會藉著集團引入人工智能和自動化方式替補，渣打亦會為員工提供再培訓(reskill)，增加其生產力，目標在2028年提高每名員工貢獻的收入約兩成。
《經濟通通訊社19日專訊》
被問到任期問題，溫拓思指，目前會致力於鞏固現有管理團隊，期望下一任行政總裁來自集團內部，但當然無法控制董事會最終決定，指出有形股東權益回報18%的目標並非終點，認為渣打的潛力遠高於此。
溫拓思指出，渣打計劃整合部分香港零售客戶至Mox，有助降低服務成本並優化資產基礎，認為香港大眾市場銀行業務非常有利可圖，渣打正處於有利位置，亦指信貸從銀行轉向包括私人信貸等非銀行機構是無可避免的趨勢，目前渣打的貸款組合中，私募信貸公司比例不高。
渣打計劃在2030年前，將後勤支援部門員工數目削減15%，他指出，措施並非減成本，而是利用財務支出取代低增值的人力資源，相關職能會藉著集團引入人工智能和自動化方式替補，渣打亦會為員工提供再培訓(reskill)，增加其生產力，目標在2028年提高每名員工貢獻的收入約兩成。
《經濟通通訊社19日專訊》