12/11/2026 01:55
美股動向｜微軟及天舞推員工買斷計劃，勞工律師拆解離職補償三要點
企業縮減人手除裁員外，員工自願買斷計劃漸成趨勢。勞工法律師Tammy Marzigliano指出，僱員接受買斷協議前需審慎評估三大要點，包括補償方案對比裁員待遇、醫療保險銜接及失業救濟資格影響。
微軟(US.MSFT)與天舞影業上周相繼宣布員工自願離職方案。微軟向25%員工提供買斷選擇，天舞影業除未公開名額的買斷計劃外，同步實施每周五日強制返辦公室政策。此前迪士尼(US.DIS)於上周大規模裁員前，亦曾於8月向高層提供自願提前退休方案。
Marzigliano建議僱員需詳細比對買斷方案與公司「裁員政策」差異，重點審視股票權益歸屬時間表及退休金配對機制。以401(k)計劃為例，僱主供款部分多受歸屬期限制，提前離職恐損失未達歸屬門檻的企業供款。
接受買斷者需自負COBRA醫保全額保費，較在職時多付2%手續費。2027年平價醫保(ACA)保費料雙位數加幅，各州補貼資格不一，僱員需精算自付醫療成本。
自願離職原則上不符失業救濟資格，各州審核標準差異大。買斷協議多含禁止回聘條款與保密協議，簽署後將失去追究潛在職場歧視的訴訟權。
Marzigliano強調買斷協議屬交易性質，僱員須權衡財務緩衝與職業發展機會得失，建議參考勞工部網站評估方案合理性。
《經濟通通訊社12日專訊》