《經濟通通訊社10日專訊》全球半導體設備商ASML(US.ASML)宣布，因應美國最新法規要求，將不再把多元、平等與共融(DEI)績效指標應用於美國員工，但其他國家及地區的相關目標則維持不變。

　　根據路透報道，ASML此舉旨在降低潛在法律風險，回應美國近期對企業DEI政策的監管趨嚴。事實上，近期已有多家歐洲跨國企業調整在美國的DEI計劃，以避免因違規而面臨罰款或訴訟。

　　據ASML最新年報，截至2024年底，集團全球員工總數達44027人，其中約19%於美國工作。公司原定2026年前將女性高層管理人員比例提升至14%，並計劃至2025年，新聘及晉升人員中的女性比例達24%。阿斯麥強調，這些多元包容目標在美國以外市場仍會堅持推進。(kk)