Diligent發現，CEO薪酬水準創歷史新高，但投資人對「薪酬表決權」的支援率卻升至91.5%
儘管CEO薪酬水準創下歷史新高，但投資人對「薪酬表決權」(say on pay)的支援率已連續第二年激增，這反映出美國和英國在高階主管薪酬方面的做法更加一致。
紐約--(美國商業資訊)--根據最新的《Diligent市場情報：2024年投資人監管》報告，在2024年股東大會投票期間，標準普爾500指數和羅素3000指數公司中，投資人對「薪酬表決權」提案的支援率上升至91.5%。Diligent發表該報告正值CEO的薪酬達到了創紀錄的水準，2023年標準普爾500指數公司CEO的薪酬中間值達到1590萬美元，比上一年成長8.9%；羅素3000指數公司CEO的薪酬中間值達到660萬美元，比上一年成長8.8%。
《Diligent市場情報》總編輯Josh Black表示：「我們觀察到的高支援率反映了在資訊揭露和投資人溝通方面所做的努力。我們還看到，美國股市在2023年取得了重大收益，相較2022年記錄的負報酬有了顯著提升。」
英國上市公司管理層對「薪酬表決權」決議的支援率也在上升，今年前九個月，諮詢性投票的支援率達到創紀錄的94.7%。隨著該地區努力縮小與其他主要市場的薪酬差距，CEO的薪酬水準也達到了新的高度。富時100指數公司CEO薪酬的中間值成長近6%，達到500萬英鎊，而已兌現薪酬攀升4%，中間值達到390萬英鎊。
從報告的主要發現中可以看出，董事會和投資人都應該關注三個主題：
要想獲得投資人對薪酬方案的支援，關鍵在於有效溝通和資訊透明。
- 在審查薪酬計畫以反映通貨膨脹、獎勵績效和留住人才的過程中，積極而有意義的溝通以及揭露水準的提高將帶來更多的投資人支援。
- 目前，在與薪酬委員會討論提高薪酬總額或將薪酬結構轉向更趨混合的模式時，投資人愈加關注永續的商業實務和長期發展構想。
機構投資人日益透過針對性投票反對董事會委員會，以推動更強有力的治理。
- 提名和治理委員會主席獲得的支援率最低，標準普爾500指數公司平均為92%，富時100指數公司平均為95.6%。
- 投資人關注這些委員會，以推動多元化、董事會獨立性和對股東投票的回應。
- 由於年度會議上有獨立的投票議題，稽核和薪酬委員會主席面臨的反對較少。
隨著美國環境與社會(E&S)股東提案的增加，投資人的支援率不斷下降，越來越多的公司開始求助於美國證券交易委員會(SEC)的「不採取行動」程序，並取得了更高的成功率。
- 本代理投票季，有創紀錄的183家公司申請「不採取行動」豁免，高於2023年的116家，理由通常為程序性缺失或對公司管理的過度干涉。
- SEC核准了其中51%的請求，為發行公司提供了更多豁免，相比之下，上一季為47%，而2022年為29%。
- 儘管對E&S提案的支援率下降，但治理類提案的投資人支援率創下新高，羅素3000指數公司平均支援率為77%，標準普爾500公司則為65%。
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該報告包含來自《Diligent市場情報》的投票、薪酬和治理模組的資料。進一步資料可應要求提供，客製化分析最多需要48小時的處理時間。如欲瞭解更多資訊，請寄送電子郵件至dmi.press@diligent.com
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