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07/02/2024

2024年前線行業勞動市場就業展望:面對人手不足問題,僱主僱員如何共同創造雙贏局面?

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  • 邱力迅

    邱力迅

    Moovup好工速遞共同創辨人,帶領Moovup團隊透過科技實踐使命並推動社會及行業發展。Moovup好工速遞是一個前線及營運職位求職平台,希望透過為前線人員提供不同的工作機會藉此提升生活質素。邱先生擁有豐富的營運、法律及財務管理經驗,他曾任瑞銀投資銀行香港及台灣股票資本市場部執行董事、香港嘉里地產公司上海副總經理及香港司力達律師事務所律師。

    HR唔易做

    本欄隔周三更新

  根據香港網上招聘平台Moovup的招聘數據顯示,雖然經濟活動自去年中開始復常,但企業經營狀況持續困難,消費疲弱,並繼續面對人手不足和薪酬持續上升問題。

 

  2023年,部分前線行業如零售門市及餐飲業對勞動力的需求繼續強勁,不過對比2022年各行各業僱主競相招攬員工的情況,全年招聘總體呈現平穩。其中零售門市和餐飲業招聘需求最大,2023年招聘廣告量零售門市上升20%,保安及物業管理16%,酒店及會所上升26%,清潔上升20%。僱主招聘難度在2023年一直持續,情況未見明顯改善。

 

  薪酬方面,總體而言,全職月薪起薪點中位數在2023年上升6.7%至$16,000。兼職時薪起薪點中位數方面,2023年全年則持平,維持在$60。多個行業薪酬起薪點中位數繼續呈上漲趨勢,但升幅則未如2022年 。

 

  幾個主要前線行業的薪酬在2023年的升幅:

 

 

 

全職月薪起薪點中位數(202312月)

2023    

全年變化

零售門市

$16,000

上升6.7%

餐飲業

$17,000

上升6.3%

物流及運輸

$16,000

上升6.7%

保安及物業管理

$16,500

上升1.9%

 

 

  疫情過去令整體空缺數目上升、失業率下降,加上勞動人口下降、人口老化等,已經成為全球發達城市的痛點,香港當然難以獨善其身。預計香港今年上半年經濟會維持穩定、失業率低令招聘前線行業人員仍然困難。為應對前線行業人手不足問題,僱主應從多方面著手,推動更多的婦女重新投入就業市場、協助市場釋放和尋找潛在勞動能力,鼓勵和推進前線行業流程及營運自動化;僱員方面,中年求職者亦應積極參與僱主提供的技能培訓,吸收新知識及建立良好人際關係,透過自身豐富經驗與公司業務共同發展,創造雙贏局面。

 

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