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04/03/2019

辦公室內的金錢世界

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  • 方元

    方元

    方元,曾爲一家跨國企業的高級行政人員,奔波於上海、臺北、香港和新加坡。40歲前仍是負資産,欠樓按幾百萬元,沒積蓄沒股票,銀行存款亦只有三個月左右工資,座右銘是「天生我才必有用,千金散盡還復來」。後得《富爸爸窮爸爸》一書啓蒙,決意改變理財習慣,學習投資,以十多年時間做到完全財務自由,做自己喜歡的事。

    金錢世界

  「為甚麼我的bonus和他們一樣呢?」朋友問她的上司。

 

  「你和他們不同。」上司說。

 

  「怎麼不同?」

 

  「總之就是不同。」朋友上司顧左右而言他的說。

 

  一個top sales為公司搵最多的客,賺最多的錢,他應該拿最多commission或最多花紅,但公司卻差不多一視同仁。

 

  朋友是top sales,但她不是那些懂得管理別人的人,她曾經有數次的升職機會,問我,我都叫她千萬不要。

 

  因為她總喜歡人的關係,所以她做sales是最好不過了。要她處理同事做得不好的地方,又或者同事做不到數時,要她去捽數,她肯定做不到,而且自己亦十分辛苦,倒不如專注做selling。

 

  她做sales,十分厲害,既勤力去洗樓、做cold call,而且又哄得客人開心,客人對她都好。她每年都做到數,但同事們卻做不到。於是他上司每年都不斷給她新account,叫她去做,因為他相信她做得到。但與此同時,還把她之前一、兩年做得不錯的account交出來給同事,結果她又去跑數,而同事就坐享其成。

 

  這種情況年復年的發生,最勤力、最做到數的人,就不斷被加勞加辛;但年年最懶惰,做不到數的人,卻繼續偷懶,繼續卸膊。而令人奇怪的是大家加的人工和花紅都差不多。

 

  公平嗎?

 

  辦公室內沒有公平,亦不公道。因為老闆看的是業績,最緊要賺到錢。至於那些管理人(朋友上司)怎樣令到公司賺錢,他毫不介意,亦不想知道。他才不管他用甚麼欺上瞞下的方法,他亦不會知道,他要看的是花花碌碌的鈔票。

 

  在一個金錢至上的世界,為甚麼一個top sales不是在所有sales 中拿最高人工呢?原來中間有人的元素,她的上司管理能力差,靠擦老細鞋上位。在他眼中,那個搵到錢最好,他才不管其他人怎樣不濟⋯⋯最重要交到數。朋友做到數,便給她更大的數,朋友搵到客,便不斷給她新客;於是愈有能力的人,就愈辛苦愈不容易。

 

  事實上,大部分辦公室都是這樣運作。假若朋友是個十分有能力的人,卻又有管理能力的話,她的上司也不一定會升她職,讓她上位。

 

  因為在辦公室內,替公司賺錢重要,但能夠做到老闆左右手的,也未必是最賺到錢的下屬,反而是最聽話的,所以才說賺錢重要,卻不是主要,主要是看你有沒有殺傷力。

 

  在辦公室內最有能力的人都不是位高權重的,他們只做事,不拉關係。即使有人玩嘢,他們既不去管,亦不會也不屑去跟老闆說,於是在老闆身邊說話的都是玩嘢的人。因為他們既然玩嘢,就更懂得在老闆面前說三道四了,結果是玩嘢的人總會上到位,最有能力的人都得個做字。幾千年歷史如是,中外古今如是,你我他的辦公室如是。

 

  或許到了AI時代,辦公室內的金錢世界會變得公平點,因為人為因素給減少了。不過到時也沒甚麼關係,反正已經沒有辦公室了。

 

 

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