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16/04/2024

辦公室政治|有種人返工只為湊老細︰老闆不出現的場合,不用通知我!為何從不做實事卻深得老闆歡心?

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  • 潘少權

    潘少權

    資深傳媒人,為香港免費報章《晴報》創刊總編輯;曾擔任美國《讀者文摘》亞洲區中文版總編輯,負責香港、內地、台灣和東南亞出版工作。此前,在職香港經濟日報集團時為《經濟日報》副總編輯,兼任經濟日報出版社副社長,並主編《ezone》和《置業家居》等雜誌。他又是多本暢銷書,如《九七日誌之當年今日》、《駕車郊遊指南》、《百年智慧•管理經典》、《一分鐘管理》的作者。曾在中資、華資、歐資和美資公司工作,閑時外遊,喜歡讀書。

    辦公室政治

    本欄每周一更新

  一年,朋友工作的大學來了一個外事部主管。他跟同事說,校長若有甚麼活動,他會去;沒有校長的事,不用通知他。

 

  朋友跟我說起時,我也十分意外。怎會有這樣的人?一門心思就是湊老細。

 

  他們花一門心思去湊老細的同時,又不用負責任做任何事。他們總有辦法批評別人做不到事,而自己卻一樣沒做成事。

 

  最奇怪是做老闆的好像食了藥般,對他們如痴如迷,明明所有人都知道他們有問題,唯獨只有老闆不覺得他有問題。

 

  其中一個原因是他們從來不會逆老闆的意思,即使是不合常理、違反道德、破壞公司規章,總之一句話:即做。

 

  老闆可以突然之間對某一個之前覺得也不錯的員工,好生嫌棄,雖未至要去之而後快,但已經不想再見到他了。

 

  他們眼明心快,可以作一些調動,把該員工調到老遠的,並且在以後的匯報中聽不到他們名字;甚至他們可以出手炒了他。

 

  這裏不用思考該員工有沒有能力,亦不用問他究竟做「錯」了甚麼。

 

  如果我們是該員工的上司,首先我們不會因老闆對該員工的評價太過為意;他讚賞也好,批評也好,我們只會平常心待之。

 

  我們不會思考老闆突然批評該員工的理由,即使知道老闆不滿意他,也不會因而在老闆面前調走他。我們反而會幫他,向他多加提點,讓他小心些,以免影響他在老闆心中的地位。

 

  我們會千方百計去「救」那同事,因為我們一門心思去做事;他們一門心思去湊老細。

 

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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