料外圍經濟不再惡化 逾半僱主預期明年逆市加薪3%

調查機構表示本港僱員分布平均，非側重某一行業，故對來年加薪幅度預測仍然穩健。

　　經濟前景不明朗，但有調查指過半數僱主仍預期明年會加薪3%。調查機構表示，明年正值美國總統選舉年，料中美貿易戰和外圍經濟不會再惡化，加上港府坐擁高額盈餘，縱使經濟陷入技術性衰退，相信在第四季的消費高峰及救市措施帶動下，薪酬調整仍然穩健。

　　香港人力資源管理學會在今年8至9月進行「2019年薪酬趨勢調查」，訪問94間來自15個行業、合共僱用14.5萬名全職僱員的機構，在過去9個月的薪酬、花紅及福利變動；受訪行業包括零售、銀行及貿易等，但不包括飲食及旅遊業。

　　結果發現，今年本港僱主平均加薪達3.6%，扣除通脹後，實際平均加薪達0.8%。展望來年，高達51.1%機構表明擬加薪，僅1.1%預期凍薪；料平均加薪幅度更達3%。

踏消費旺季 望刺激企業收入

孔于人

　　學會副會長孔于人表示，綜合僱主考慮調薪的五大因素，機構業績及員工個人表現最為優先，香港經濟狀況僅排最尾︰「本港目前受負面情緒影響，港府亦預告經濟陷入技術性衰退。但展望外圍經濟，明年正值美國總統選舉年，美國經濟和貿易戰料不會惡化；中國亦加強推動內銷，經濟穩健；加上本港底子不差，標普評級維持AA+、世界經濟論壇全球競爭力排名位列第三，且坐擁巨額盈餘，明年經濟未至於太悲觀。」

　　他又補充，第四季是節日旺季，消費力強勁，且港府陸續推出紓困措施，料有正面影響︰「在本月進行的跟進調查中，僱主亦指會優先檢視經營成本、工作流程等應對現況，而非裁員。」他續說，本港僱員分布平均，非側重某一行業，且教育、金融、專業服務及醫療業受經濟影響較少，故對來年加薪幅度預測仍然穩健。

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