跳槽文化盛 室內設計難覓才

 　　大家對生活空間的要求愈來愈高，室內設計師受聘機會大增。除了室內設計公司，還有建築師樓、承建商、發展商甚至奢侈品牌等，都有自家室內設計團隊。資深室內設計師曾智源說：「香港知專設計學院（HKDI）、理大、大一等每年合共為行業提供數百名新血，基本上完全被吸納。」

曾智源出身於TI，跟HKDI關係良好，由2011年開始為HKDI的室內設計學生設立兩項獎學金，又會安排同學到他公司負責的室內設計項目考察。

　　但他仍大歎請人難：「是否每位新人均『夠料』幫助到行業，那是另一問題。」因為設計意念、徒手及電腦畫圖技術兼備、溝通技巧甚至高EQ，綜合加起來，才稱得上是個好的室內設計師。

　　曾智源從小喜歡畫畫，「畫超人和機械人之類。」中學畢業後報考工業學院（TI，IVE和HKDI前身），卻捨「畫公仔」的平面設計而取室內設計，「我不喜歡自己的志願成為搵食工具。」

　　兩年後負笈美國深造，適值本土室內設計師冒起，陳幼堅、高文安等開始出名，他留美再讀建築，至96年回流，卻遇上金融風暴後的基建寒冬，意興闌珊之餘決定做回老本行——室內設計，「因為工作主導性高，且很快（3數個月）見成果。」

畢業數年始入行 屬大忌

　　99年，曾智源首次合夥創業，主攻住宅和餐廳室內設計，「前者客源較多，新公司可由小型住宅做起。」其後拆夥，05年再創「櫨斗」（Novus Penetralis）。「以前很多人揭開室內設計雜誌，覺得靚，就叫裝修師傅照辦煮碗；但現在大家要求愈來愈高，裝修師傅未必滿足到要求，就要找室內設計師代勞。」

　　雖然行內渴才，但不是人人畢業後都投身室內設計行列。今年理大室內設計畢業生陳芸裴就指，大約有4、5位同學正考慮其他工作，「有人在實習期間發覺室內設計不適合自己，有人想投考空姐，有人想在其他行業浸一、兩年才入行。」

　　據曾智源分析，新人要留意幾個問題：

　　1. 畢業數年仍不入行，易跟行業脫節。且叫價較新人高，但能力卻未夠，很難獲聘。

　　2. 室內設計範圍廣泛，你試完住宅，便想試餐廳、酒店，試完又想試品牌零售店。不喜歡沉悶，很快便轉工，難建立連貫經驗。

　　3. 他們識用電腦畫圖，但不懂徒手畫設計圖及施工圖，更不懂如何實現出來。「但電腦畫圖實在太慢了，當你去工地向裝修師傅講解時，需馬上在牆上畫出來。」

新人需熱誠 見客儲經驗

　　曾智源指：「請人時，學歷不是最高要求，首重對行業的熱誠，到底有多想做好這個行業和幫助公司。」以前他傾向聘請新畢業生，認為可由白紙教起。反而請個有20年工作經驗的，好有自己風格，但項目完成後，效果卻跟客人期望有落差。

　　但現在的新人欠缺以往唸TI講工業、強於畫圖的技術，因當今室內設計課程以訓練學生的設計思維為主，「但老闆又怎會放心讓新人盡情去試？應該是由新入行的助理室內設計師去協助資深室內設計師工作，沒理由倒轉來。」故他傾向聘請有一定經驗者。

　　「行家都呻請人不易，時常聘請到一些不合用的人。在行內總會有一班人在浮游，藉着行業缺人唔憂做，為了『跳point』，做一年半載甚至兩三個月便轉工，試問經驗從何累積？這對行業也沒好處。」

　　他說有些大公司會叫新人專注設計廁所或廚房，減少出錯機會。但他卻希望新人能試勻不同範疇，甚至要到工地跟師傅合作，「只有這樣，才能夠理解一個項目應該如何完成，知道自己的界限在哪。」「櫨斗」主要負責高檔次住宅和餐廳的設計項目，客人包括著名女歌星、地產商家族、娛樂集團總裁等，「我不會吝嗇機會，常帶新人見大客。你將一切收收埋埋，新人學不到東西，將來也幫不到公司。」

晉升階梯