人性的弱點

　　「你今晚立刻回北京，把辦公室騰空，整理乾淨，交給新老總。」舊上司一聽見朋友要退下來，便叫他先把辦公室清理好，讓給新來的老總坐。

　　「……」朋友既不解也不願意。

　　「還有，你要跟每一個手下說，尤其是你那些兄弟，跟他們講得清清楚楚，以後要跟新來的老總配合，千萬不要和他搞對抗，這都是為了你好。」舊上司摸透人性的弱點，他說把辦公室清理好，新老總第一天來上班時，見到朋友未正式退下來已把辦公室讓給他，就算口裏說不用，心裏也會高興的。

　　「一個辦公室有兩個老總，舊的未去，新的已來，很多人都會讓新人坐在另外一些座位上。」

　　像朋友還有半年的交接期，就更理所當然了。可是這樣的話，新來的老總面子既不好過，也有損他的權威。如果朋友讓出房間，給足面子新老總，不但讓新老總對自己留下好感，同時也給自己的領導有一個好印象，不會以為他要死霸茅坑。

　　朋友說辦公室的東西很多，畢竟他已坐了十幾年，不坐那裏也不知道該坐在甚麼地方。舊上司說，一家企業這麼大，要找一個小房間不難，把東西放在裏面，也在裏面辦公。

　　他看穿朋友放不下的心結，說︰「這樣做都是為了你好！」朋友有點摸不著頭腦地看著舊上司。舊上司說︰「你現在是向新老總交心。」「我為甚麼要向他交心？」朋友不忿地說︰「我跟他毫無瓜葛，他來我退，交甚麼心？」

　　「唉！」舊上司說︰「就算你在任內做的每一件事都是好事，但人在江湖十幾年，可能有些做得不夠好的，將來出了事，怎麼辦？」

　　朋友聽後立刻抖擻精神，聽舊上司說下去。