上司溫馨提示=不信任

朋友跟我抱怨：“上司囑咐我，要緊貼市場變化，抓著潮流，寫好故事，否則讀者會離棄我們的。”

朋友雖然點頭表示，心裡卻不高興。

類似的情景，每年總有一至兩次，均是籌備一些新出版項目開會時上司提醒他。

朋友已經是總編輯了，這些“提示”還需要嗎？這些“提示”還有意義嗎？

“如果我不緊貼市場變化，我可以做到總編輯的位置嗎？又如果不抓著潮流，你（上司）會不斷讓我開發新出版計劃嗎？又如果寫不好故事，讀者還會留下來，繼續讀我負責的版面，買我出版的書嗎？”朋友說。

上司的“溫馨提示”始終令他心裡很不舒服，還像是不信任他似的。

原來男性都是這樣的。

當男性正準備做一件事時，若有人在此時出言叫他去做那件事，他會感到受支配，並覺得別人不信任他的能力。

男性最怕別人看扁他的能力，所以當有人詢問他工作進度，不管對方是善意的提示，還是隨便一問，他也會視對方是故意挑剔，找他的碴子。

他會反應激烈，充滿敵意。

朋友沒有在上司面前表現不滿，既因為是他的上司，又因為她是位女士，再加上她說話委婉，不像一般男性般說話不顧別人感受。

可是，朋友還是感到被冒犯。因為他認為自己一直緊盯市場變化，比任何一個人都抓著潮流；而且他創意非凡，平凡的故事在他心裡都會變得光芒四射，讀者調查亦證明公司做得不是好，而是極好。

還有，剛分發的花紅，朋友拿到了公司制定標準的上限，不就表明他的表現嗎？怎麼上司還一再提醒什麼什麼呢？而這些什麼什麼根本是很基本的，即如你吩咐一個有30年駕駛經驗的司機，停車時記得熄掉引擎一樣。

朋友的反應屬於“正常”，是大部分男性的正常反應，因為我們把別人的詢問，看成是他們懷疑我們。他們懷疑我們的能力，懷疑我們的忠心，懷疑我們的態度，甚至懷疑我們的為人。

男性在女性面前，都裝作強者。女性的詢問或提示令男性以為女性不信任他，還看不起他，令他頓時變成微不足道，給其他男人比下去。

他感到憤怒，卻不會直接說出因由，但會把脾氣不自覺的發洩在女性身上。此時女性亦感到委屈，好意的關懷換來冷漠對待，或惡言相向。

男性的核心價值是他的能力。不管他是否有能力，亦不論他知否自己有能力，核心價值給挑釁了，他的防衛機能便張開。

Tips：

男性給其他男性懷疑他的能力，他會認為是對方不信任自己，他“有眼不識泰山”吧!
若男性給女性懷疑他的能力，他會認為對方是看不起他，還有取笑之意。