取消強積金對沖方案將於年底前出台，勞工及福利局局長羅致光透露，新方案已初步定出大
方向。其中，將重點幫助中小微企，愈小型企業所得的幫助愈大，方案不會就企業規模劃沖，反
考慮不同企業面對的情境；新方案會考慮調低遣散費長服金３９萬元的上限，亦會加碼補貼僱主
。
羅致光形容新方案已平衡勞資雙方，坦言沒信心可令勞資雙方均擁抱方案，但樂觀估計最快
３年、即２０２１年初可落實推行方案。
羅致光透露，新方案尚未拍板，但肯定會沖力幫助中小微企：「愈小型的（企業）我們要幫
多點！」方案不會以人數劃分何為中小微企，以免出現拗撬：「如果９人以下算微企，那麼１０
人為何不是沖９和１０有甚麼分別沖」他表示：方案會因應大中小微企面對的情境不同，自然地
幫助到中小微企。
取消對沖僱主需額外撥備，錢從何來沖羅致光指，要保障僱員，僱主需要儲蓄，商界曾提出
額外供款１％建立基金池，政府認為理念上可行，但會產生道德上的顧慮：「如果僱主裁員毋須
付出額外代價，那如何保障員工沖」
目前的遣散費、長服金上限為３９萬元，羅透露考慮調低上限，並確認政府除了原預留的
７９億元，將加碼補貼僱主部分額外支出，但最重要是有時間限制，他相信從營運角度來看，只
要給足夠時間，營運者便可適應成本結構變化。《香港經濟日報》
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